傳媒需要人才
到目前為止，廣告傳媒界的職位需求每月都以 15 個指數的平均速度增長。傳媒人才正成為現時職場上的 “ 領軍人物 ” 。但是，傳媒人才市場的尷尬的現狀是：每年有 20 ％的人才需求增長、30%增長，但仍有越來越多的傳媒機構都在感嘆：找不到合適的傳媒人才！
媒體的多元化、全球化，越來越激烈的競爭和多變的市場格局，使得它對人才的需求產生了明顯的變化。單就新聞這方面來說，“ 融合 ”是多媒體新聞樣式的核心。多媒體新聞的采編人員應該是集新聞編輯、多媒體工程師、創意藝術家于一身，具有很高業務素質和操作技能的復合型新聞專業人才。從這個意義上說，多媒體新聞真正的最大的挑戰是人才。
傳媒，它成功的前提和重要特征就是密集性：知識密集性、管理密集性、資金密集性、人才密集性、技術密集性。所有這一切，都是 建立在人才高度密集這一前提和基礎之上的。依賴一個優秀、高效、新銳的智力密集性團隊去運作和實施，才能提供密集的知識、技術和管理，才能保證媒體的正常運轉和競爭優勢。正是傳媒業市場化進程的加速，給了傳媒人才很多成就事業的機會。年輕、有創意、流動率快、薪資高，是傳媒人才給外界的一貫印象。但也正是由于這些特點，使傳媒人才的培養格外局促。要想成為一個優秀的傳媒人才，僅不停地轉換工作積累工作經驗是不夠的。從業人員如要對自身進行深加工，則需要在平時盡量多參與活動策劃等工作，盡量多接觸不同行業，積累自己的職業經驗，說 “ 通才 ” 也不為過了。
行業對傳媒人才的要求
傳媒業最需要這樣三種人才:一是既能跑動又有學問的人才。二是既會管版又會管人的人才。三是既懂媒體又懂經營的人才。因此,傳媒人才評價的標準也有三個層次:第一分層是專業型傳媒人才；第二分層是職能類管理人才；第三分層是職業經理人才。
①專業型傳媒人是傳媒業的中堅力量。其專業能力決定著傳媒產品的質量,傳媒組織的興旺與榮譽。專業型傳媒人即記者、編輯等意義上的一線采編人員,他們是傳媒業的中堅力量,其專業能力直接決定著傳媒產品的質量水平,決定著傳媒組織的興旺與榮譽。
②職能類管理人才要會品牌運營。在傳媒品牌建設中,沒有優秀的人才比沒有資金更可怕。而實現職能類管理人才的合理配置是品牌運營的關鍵。職能類管理人才即市場、策劃、發行、廣告、人力資源管理、品牌運營等職能人員。當前的傳媒人現狀是：能搞采編的人才多，能搞市場經營的人才少。而針對市場有效運作的機制和規劃中所必需的高技術含量、成本核算等，都離不開人才智慧的結晶。
③職業經理人才要具備通才意識。即傳媒業務經理人和傳媒管理者的高層代表。這類人才與職能人員、專業人員最大的區別在于其綜合性,突出的職業特征是能夠融媒體傳播與經營管理的知識和能力為一體,是高層次的復合型人才。專業人員精傳媒業務；職能人員精傳媒管理；他們卻既懂傳媒、又懂管理。他們關注的不僅僅是新聞產品的加工生產等業務層面的運作,更關注新聞產品的市場、受眾和客戶的需求以及傳媒機構本身的管理和運作。
當前行業人才之“最”
在傳媒行業中，哪些職位目前最需要人？前景和空間又有多大？讓我們來看看當前該行業的人才之“最”吧！
一、最稀缺——傳媒經營人才
有學者曾經形象地概括國內媒體十幾年來的“三步曲”：20世紀90年代早期出名記者，90年代中期出名編輯，90年代末至今出經營者。這一說法客觀地體現了國內傳媒從內容采編到報道策劃再到經營管理的發展軌跡。時至今日，隨著傳媒市場化程度的不斷加快和國內外傳媒競爭的日益加劇，傳媒經營管理人才備受重視。
在傳媒行業，一名優秀的媒體人才必須是一位“傳媒職業經理人”。發行人、總經理、總編輯、內容總監、發行總監、廣告總監、生產總監、人力資源總監以及網絡 媒體的首席執行官等，均可稱為“媒體職業經理人”。他們不僅要具備“職業經理人”的經營頭腦和才干，也要具備“職業新聞人”的專業素養和職業道德，既能夠在傳媒產業領域從事專業性的經營管理工作，也能從中國傳媒產業的特殊性出發，實現傳媒經濟效益和社會效益的最大化。?
由于之前傳媒市場化程度低導致人才儲備嚴重不足，隨著改革日益深入，中國傳媒業在幾乎毫無準備的情況下被推向了市場。專業的經營型人才和策劃人才立刻出現人才空缺，大多數報社、電臺、電視臺的管理、策劃人才都是媒體人出身，雖然其中不乏優秀的人才，但是很好的編輯、記者并不代表精通管理。業內人士透露，年薪10萬元就能夠聘請到高素質的新聞從業人員，但即使愿意花50萬元年薪，也未必能夠聘請到真正既諳熟新聞行業和傳媒市場運作、又懂媒體管理和經營的高級復合型媒體管理人才。
二、最有發展前景——國際化本土傳媒人
幾年前，《廣州日報》、香港《星島日報》就已經在澳大利亞聯合推出了“澳洲版”，將擴張的觸角伸向了國際傳媒巨頭、新聞集團老板默多克發跡的澳大利亞。開始了內地傳媒集團向海外擴張、爭奪在全球傳媒業市場“話語權”的前奏。
有業內人表示，內地傳媒業在經歷近20年一直保持著兩位數的高速增長后，已經成為市場規模達數千億元、全球最具潛力的傳媒市場。雖然眼下大批境外傳媒巨頭向國內蜂擁，使內地傳媒行業感受到了不小的沖擊，但隨著內地一批具有較強實力、較大規模的傳媒集團的不斷成長和迅速壯大，內地傳媒業距離“走出國門、進軍海外”已經不遠。所以，在“經濟全球化”、內地傳媒業已經逐漸邁出海外擴張步伐的背景下，那些熟悉本土傳媒市場，又深諳國際傳媒市場運作，具有全球化實業的高級媒體管理、經營人才將迎來最好的發展前景。
三、最受寵——傳媒型網絡人
隨著第四媒體——網絡媒體的日益強大，新聞領域逐漸對互聯網放開，網絡媒體直接或間接獲得新聞采訪權，網絡媒體將引入越來越多的一線記者，新聞類網站記者和網絡編輯的人員配備從過去的大約10：1會逐漸增加到1：1，門戶類站點也將達到大約3：1、2：1這樣的規模。未來網絡對傳媒型人才的需求很大，而此類人才缺口較大，未來兩年將會供不應求。
基于上述原因，隨著Web2.0概念網站向傳統媒體等的轉變，另一場人才爭奪戰會緊接著打響——傳媒型人才、產品型人才的供不應求將使得網站向傳統媒體挖人。因為Web2.0概念網站在風光無限的最近一兩年里，積累的傳媒人才并不多，現在要轉型，就得從傳統行業挖人，原創編輯挖報社，無線編輯挖互聯網，主持人挖電臺、電視臺，這些方面的人才本來就是資源稀缺，而且培養起來相當不容易，所以爭奪是不可避免的。這在互聯網大肆發展的今天已經得到了有力的證實。而傳統媒體人為了發展轉型到網絡，已經成了必然的趨勢，當然，這也是網絡媒體中求之不得的。所以，為了好的發展前景，為了好的待遇，傳統媒體人流向網絡后,勢必會提高網媒的新聞質量,而與此同時,又給大量的新入行者提供了進入傳統媒體的機會。
四、最時尚——數字媒體人才缺口巨大
隨著數字電影、數字電視在全國的推廣，數字影視制作人才特別是網絡流媒體和手機電影等新媒介人才正在逐漸走俏，其發展帶來的人才缺口在20萬人左右，這對于廣大求職者而言，絕對是個好消息。招聘會現場火爆場面也從另一方面印證了這一事實：江蘇國視旅游文化投資有限公司曾打算在一次招聘會上招聘近40人，但在該公司的招聘簡章上，對于影視策劃和后期制作人員、編導的招聘人數并未做明確的規定，問及原因，該公司的負責人表示：由于公司的發展壯大，對影視制作人員的需求逐年遞增；其次，以他們的招聘經驗來看，想要招到滿意的影視制作人才并不容易，所以他們希望越多越好，因此才沒有規定具體人數。

據了解，目前，我國有2000多家廣播電視播出機構、5000家影視制作公司以及規模各異的近萬家網絡媒體公司，需要大量的數字影視制作人員。據業內人士初步估計，未來幾年內數字影視制作行業需要的影視人才數量超過70萬人，尤其在高層次的編導、策劃、制作人才方面存在較大缺口。新媒體的發展如火如荼，人才短缺已成為中國數字媒體產業發展的軟肋，尤其是有經驗的高端人才儲備不足。預計在未來3至5年內，中國數字媒體人才的缺口將達60萬人之多。新媒體產業與傳統廣播電視事業人才最大不同在于，新媒體產業中的采編人員不僅需要熟通傳統業務，同時還需通曉與之相關的互聯網技術、視覺設計等。新媒體人才不是指純掌握技術的人，也不是指純掌握藝術的人，而是指在掌握信息技術的基礎上，具有一定藝術修養和潛質，在先進的技術平臺上從事媒體內容創作的人。所以，只有培養掌握多學科知識和技能的復合型人才，才能適應和勝任快速發展中的新媒體。