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    求職寶典

    2.3 職業發展

    2.3.1晉升機制

    晉升機制是指員工由較低層級職位上升到較高層級職位的過程。眾所周知,勞動分工是提高效率的手段之一,于是在企業內部就按照專業劃分為許多職系,這些職系又被分為許多職位,這些職位形成層級系列,于是就有了晉升的條件。企業需要評價員工,看其是否能晉升到高—層級的職位上去。

    威盛電子是一家年輕且成長快速的公司,隨著大陸分支機構在威盛集團全球架構中的位臵愈趨重要,公司迫切希望更多的本土人才成長起來,填補技術研發、市場行銷及營運管理等方面的中高級職位空缺。公司為各類崗位均設置專業職務及管理職務兩個序列,并提供相應晉升制度來激勵員工發展。

    2.3.2培訓機會

    人才永遠都是公司最重視的資產!基于個人成長與公司需求,公司為員工規劃了一系列的培訓:

    新員工入職培訓,讓新人盡快了解公司、熟悉工作環境,幫助員工盡快進入工作角色;

    管理類培訓,培育表現突出的優秀領導干部,建立威盛的管理核心團隊;

    通用類培訓,致力于提高員工的各類工作技巧,提高工作效率;

    崗位專業培訓,增進員工的專業知識與技能,提升員工的工作績效,增進員工與公司的競爭力;

    同時研發團隊的員工還有前往美國、臺北培訓的機會。

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