建筑行業的員工培訓機會相對會沒那么全面，主要是要靠自己參加一些機構認證的職稱培訓考試，比如建造師、土木工程師、建筑工程師等等。

集團現有職工 3100 余人。包括中國工程院院士 2 名、國家設計大師 5 名，國家一級注冊建筑師、結構工程師 460 名，占上海市執業資格人員的三分之一。注冊造價工程師、注冊監理工程師 120 余名，高級工程師 570 名，教授級高級工程師 75 名。有突出貢獻的中青年專家和享受政府特殊津貼的專家 55 名，其他各類專業技術人員共 2070 余名，技術力量雄厚。

集團是一個典型的知識、智力、技術密集的科技型企業，加強對人才的引進儲備、教育培訓，提高人才素質、優化人才結構，構筑合理的人才梯隊，是保證集團可持續性發展的根本，是增強核心競爭力的關鍵。

為此在員工的培養和發展方面，我們針對人才的不同發展階段，分別實施了 IDP 計劃和“213”人才工程。

IDP 計劃即“個人發展計劃(Individual Development Plan--IDP)”，主要是針對 35 周歲以下的青年員工，通過制定和實施一系列將個人成長與企業發展相結合的培養措施，包括導師帶教、工程鍛煉、業務培訓等，使青年員工在集團發展總目標下，明確個人發展方向，不斷提高自身素質和能力，并使得個人發展與集團發展和諧共進。

“213”人才工程是集團著眼長遠、迎接挑戰的重要舉措，通過有針對性的規劃和培養，在全集團形成由 20 名國內行業知名的技術領銜專家和管理領軍人才、100 名上海市行業知名的技術和管理專家、300 名集團優秀技術骨干和管理骨干組成的中高端人才隊伍，以全面帶動集團技術進步、科技創新和科學管理，提高集團品牌在國內、國際的影響，實現集團的發展戰略。目前總計有 500 余名三個層面的后備人選納入培養視線，并逐步實施科學化、系統化、個性化的培養措施。如果你將來業績突出，成為集團中堅力量，那么“213”人才工程將為你的人生和事業拓展更廣更遠的空間在集團的人才引進和招聘中，我們運用互聯網平臺，實行社會化公開招聘，通過科學的“勝任能力測評系統”、專業筆試和結構化面試，選拔集團未來的接班人和業務骨干，對于校企合作中的獎學金獲得者和設計大賽的優勝者，集團會優先錄用或減免篩選條件。