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    求職寶典

    2.3 職業發展

    2.3.1晉升機制

    十幾年來,藍標堅持“以人為本”,矢志造就員工與公司共同發展的企業文化;

    優質高水準的客戶,富有挑戰性的項目,扁平化的管理為您提供充分施展才能的平臺;

    與公司高管面對面,透明、民主的溝通機制為您搭建暢所欲言,建言獻策的平臺;

    寬容、平等、尊重,“不看資歷,只認能力”的擇才晉升觀念,為您提供脫穎而出的機會;

    高級研修、師傅帶徒弟、集中培訓、專題研討等各種能力提高模式,給您加油充電;

    人力資源專業人士為您提供專業的職業生涯發展指導和建議;

    藍標,永遠提供著職業成長的機會和空間,讓您在廣闊的工作舞臺和發展機遇中成就自己!

    2.3.2培訓機會

    藍色光標非常重視對員工的培訓。藍色光標定期會給員工提供各種培訓,以滿足企業高速發展的需要。對新員工實行入司教育和入崗培訓,新員工首先安排到基層實習,經考核后分配到合適的崗位;對現有員工,建立了較為完整的短、中、長期培訓體系,以持續提高員工素質、培養并儲備各層次適用人才,同時支持和鼓勵員工參加專業對口的各級學歷教育,不斷提高自身業務素質。

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