青島最低工資標準2015最新規定和詳解
2015年青島最低工資標準最新消息
青島市昨天下發《關于嚴格執行最低工資制度的通知》(青政字〔2015〕40號)，根據《山東省關于公布全省最低工資標準的通知》(魯政字〔2015〕39號)規定，青島市自2015年3月1日起，駐市南區、市北區、李滄區、嶗山區、黃島區、城陽區用人單位月最低工資標準由1500元調整為1600元，小時最低工資標準由15元調整為16元;駐即墨市、膠州市、萊西市、平度市用人單位月最低工資標準由1350元調整為1450元，小時最低工資標準由13.5元調整為14.5元。
最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。
《最低工資規定》(中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號)已于2003年12月30日頒布。
據了解，《最低工資規定》規定，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。各地區的最低工資標準每兩年至少要調整一次。
溫馨提示：一、最低工資標準包括哪些內容?
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資不包括：1、延長工作時間的工資;2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
二、試用期內是否也應執行最低工資標準?
根據《勞動合同法實施條例》第十五條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
三、用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入可否納入最低工資標準?傳統意義的包吃包住在最低工資標準執行中如何理解?
原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)第五十四條規定：最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼、中班、夜班、高溫、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。
四、對于“包吃包住”的理解：
1.如用人單位把“包吃包住”作為企業的一項福利制度，則勞動者不需要承擔任何費用，其最低工資標準的執行亦不受影響。如果將來企業因經營等其他原因需要勞動者承擔一定的吃住費用的，雙方可協商一致辦理。
2.企業已明確勞動者在企業吃住需要承擔一定的費用，且雙方協商一致該費用在發工資的'時候一并扣除的，那可能出現的情況是：假設勞動者領取最低工資1510元/月，吃住費用是210元，雙方協商一致該費用在發工資時一并扣除，那么該勞動者領到手的工資是1300元。這種情況并不違反最低工資標準。
五、未提供正常勞動是否執行最低工資標準
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用最低工資標準的規定，應按有關規定執行。
如，勞動者因曠工或事假未提供勞動期間，用人單位可以不支付工資;又如，勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付病傷假期工資，用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的80%.
企業執行最低工資標準有程序
企業因生產經營困難等原因需要執行最低工資標準的，應征得本企業工會同意或者職工(代表)大會審議通過，并自執行之日起1個月內，按照工資管理權限向人力資源社會保障行政部門報告。報告內容包括：⑴企業執行最低工資標準的原因、期限、涉及職工人數。⑵企業目前的生產經營和財務狀況及企業工會或職工(代表)大會對執行最低工資標準的意見。駐市內三區中央、省、市屬企業執行最低工資標準向市人力資源和社會保障局報告;其他企業向所在區、市人力資源和社會保障局報告。企業需延期執行最低工資標準的，應按上述要求重新報告。
企業不履行報告制度、擅自執行最低工資標準應處罰
企業擅自執行最低工資標準、不履行報告制度的，由人力資源社會保障行政部門給予警告，責令限期改正;逾期不改正的，根據《山東省企業工資支付規定》(2006年山東省人民政府令188號)，處以2000元以上10000元以下的罰款。