（1）標準程序：標準程序一般用于最初幾輪的篩選面試中，基本上都是先過一遍簡歷，再詢問一些有關業務知識以及對一些問題的看法，最后讓應聘者提幾個問題。
（2）非標準程序：面試人員想問什么就問什么，隨意性強。一些級別高、經驗豐富的面試考官最愛用這種方法。有時面試考官經過一天的面試，非常勞累，想換一些輕松的話題緩解一下疲乏，聊著聊著都可能會說到個人興趣愛好上來，但更多的情況是他們有意用大家無法準備的方式在閑散的談話中發現你的潛質。
（3）專業測試：面試人員通過專業測試來考察的是應聘者對該行業情況的了解，回答問題的好壞主要是看應聘者的專業知識，因此務實的成分較多。有時候，他們會順便問些你對業內同行的看法，在這里，你一定不要對你應聘公司的競爭者們妄加評論。評論多了反而讓人覺得你嘴巴不嚴，出了門同樣會把他們公司的信息透漏給對方，十分不可靠。