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    調薪通知書

    時間:2023-03-10 08:20:44 通知 我要投稿
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    調薪通知書8篇

      在快速變化和不斷變革的今天,我們使用上通知的情況與日俱增,通知是機關對內部單位或平行機構,所發出之洽辦或告知事情的文書。你寫通知時總是無從下筆?下面是小編整理的調薪通知書,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    調薪通知書8篇

      調薪通知書 篇1

    尊敬的潘明貴(先生/小姐):

      根據現在公司情況需要,20xx年5月1日后,您的工作崗位由添加劑藥房調整到生產車間工作,這是公司參照崗位需求對您本人的綜合情況評估后做出的.決定。

      非常感謝您在過去的工作中為公司發展所做的貢獻,在未來的時間里,我們期待您能更加努力工作,與公司共同成長。

      xx欣欣壯德農牧科技有限公司

      20xx年xx月xx日

      調薪通知書 篇2

    先生/女士:

      現根據公司業務發展需要,人力資源部門按公司規定對您進行以下人事調整,現正式通知您:□您的崗位由原部崗位,調動至部崗位,從開始執行。□您的職級從級別調動至級別,該崗位計薪方式為,從開始執行。□該崗位有年終花紅□該崗位無年終分紅備注:

      1、依據公司《薪金管理規定》文件要求:“公司的'工資報酬額度(含薪點)必須嚴格保密;

      2、此通知單作為勞動合同補充的附件。

      員工確認簽名:

      年月日

      員工工號:(人力資源部門蓋章)

      調薪通知書 篇3

      部 門:

      姓 名:

      通過對您在調薪期內工作表現的考核,您的業績已符合公司調薪考核的標準,很高興通知您順利通過試用調薪考核,您的'工資將在原標準上上調 元,調薪時間從_____年____月____日起計。非常感謝您對公司做出的貢獻,希望您再接再厲,更加努力地工作,同時期待您繼續支持我們的工作。

      此致!

      行政人力資源部:

      部門負責人:

      調薪通知書 篇4

    致員工:___________

      因您不能勝任XX崗位,經公司研究并與您協商決定,現調您從_______崗位往_______崗位報到,調崗從______年______月________日起開始執行,調崗后工資及其他待遇按照新崗位的標準執行。

      請您自收到通知之日起________天內將工作交接完畢后至新崗位報到。如超期未報到者,視為曠工;曠工達________日以上者(含___日),將視為自動離職,公司將按自動離職相關規定處理!

      特此通知!

      ________有限責任公司 行政人事部

      _____年_____月_____日

      注:本通知書一式兩聯(公司一聯,員工一聯),此為員工聯。

      調薪通知書 篇5

      感謝您始終如一的努力工作與辛苦付出,以及您為公司作出的'優秀業績。您的出色工作與付出,是我們業績的重要保證。鑒于您一直以來的業績與表現,現以此函通知閣下20xx年度調薪事宜,具體如下:

      注意事項:

      負責人簽字:

      日 期:

      調薪通知書 篇6

    尊敬的潘明貴(先生/小姐):

      根據現在公司情況需要,20xx年5月1日后,您的工作崗位由添加劑藥房調整到生產車間工作,這是公司參照崗位需求對您本人的綜合情況評估后做出的決定。

      非常感謝您在過去的`工作中為公司發展所做的貢獻,在未來的時間里,我們期待您能更加努力工作,與公司共同成長。

      南寧欣欣壯德農牧科技有限公司

      20xx年4月29日

      調薪通知書 篇7

    親愛的xx員工:

      基于您一直以來優秀的工作表現,我們高興的通知您,您的.職務提升為xx,并對您的薪資做以下調整:基本工資調整為:xx績效工資調整為:xx生效月:xx年xx月薪資是保密事項,請不要與他人討論、詢問。對于您的努力和成績,我們深表贊賞,并希望您再接再厲,繼續為公司作出貢獻,與公司共同成長!

      人事部

      日期:

      調薪通知書 篇8

    親愛的 員工:

      基本工資調整為:

      績效工資調整為:

      生效月: 年 月

      薪資是保密事項,請不要與他人討論、詢問。

      對于您的努力和成績,我們深表贊賞,并希望您再接再厲,繼續為公司作出貢獻,與公司共同成長!

      基于您一直以來優秀的'工作表現,我們高興的通知您,您的職務提升為 ,并對您的薪資做以下調整 :

      人事部

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