就業的三大法寶
除了就業環境這種外部因素外，高職高專生和各類專業人員自身具備的“三個法寶”卻是順利步入職場或擇業的重要內在因素。
就業的三大法寶 1
法寶之一：求職時的職業思考
對畢業不久的高職高專生來說，尋找怎樣的職業，“職業錨”定在何處，怎樣使自身的能力、興趣、個性、價值觀念等與即將從事的共識相吻合，都要作認真的思考。對跳槽的專業人員來說，自己為什么要“跳槽”？是不是職業期望值過高？是不是過于看重薪水、福利和地位？是不是主觀努力不夠、要求自己不嚴格？這些思考，會幫助職場新人和成熟人才去選擇那些能發揮自己特長和優勢的單位，而不會走上片面追求所謂熱門職業的“彎路”，也不會被地位和待遇等困擾。
法寶二：擇業前的充分準備
1、準備自薦材料。無論使尋求就業機會的高職高專生，還是正在準備跳槽的各類專業人員，在瞄準理想工作單位時，除攜帶學歷證書、技術等級證書、職稱證書、身份證和學校統一填寫的《推薦信》《勞動手冊》外，還要為自己設計一份真實可信的“產品說明書”，實事求是地介紹自己所學的專業只是、愛好特長、所能勝任的工作、求職意向等，也可以把自己的論文作品、獲獎證書等復印件分門別類地裝訂成冊，并附上自己的通信地址、郵政編碼和聯系電話。清晰而又個性突出的自薦材料會給著批哦那單位留下良好印象。
2、了解需求信息。掌握就業政策、緊缺專業、需求信息和擇業辦法及招聘單位的基本情況、需求專業、需求人數和招聘條件等等信息，對高職高專畢業生和專業人員來說使相當重要的。通過對這些資料的分析，他們可權衡出招聘單位是否會選擇自己，自己是否適應該單位的某個工作崗位等等，以增加成功率。
3、注意形象氣質。人的想象可分為外在和內在的兩個方面，外在的包括長相容貌、服裝打扮⒀蘊婦僦購痛。
法寶之三：面試時的從容不迫
面試就像真槍實彈上戰場。無論是剛畢業者，還是成熟人才，面試時都應從容不迫。當問道：“談談你自己的情況”等此類問題時，回答者要把握幾個要點：
1.清晰地介紹自己的情況。
2.只講正面的事。
3.使用具體事例。
4.簡明扼要，不超過三分鐘。
5.自我介紹完畢，要問問考官是否還需要了解其它情況。而遇到“你的應聘動機是什么”等類主要考察求職者職業價值觀的問題時，應聘者要結合招聘單位的情況和個人特長來回答，要盡量避免冠冕堂皇的空話，或簡單庸俗，無修養。當問及“你的人際關系如何”“個人能力如何”等問題時，應聘者一般要實事求是地回答，而能夠闡明自己善于與人相處卻是就業、擇業的關鍵；至于能力，則無需夸張。
而“你又什么業務愛好”這種表面上看似一個無關緊要的問題，但考官卻可以通過你對此問題的回答，了解你的興趣和你周圍的生活圈子，以及與人共事的潛在能力。一位擇業成功的.高專生在回答此問題時有所思考。他強調，
首先選擇與應聘工作有關的方面；
其次突出所愛好活動的成績。加入是與工作有關的興趣愛好，就不能簡單一提了之，而應說明你在業務活動中的水平和成績；
第三，不能持否定回答。即使沒有特殊的興趣愛好，也不便直說。在這種情況下，應該說：“在空閑的時候，我喜歡……”還有“你有何特長”這種問題，回答起來也要注意。所謂特長，通常是指人在某方面有突出的知識和才能，在招聘面試中所指的特長一般有三種類型：
一是指與工作歐關的專業特長；
二是指一般特長，如語言表達、人際關系、組織管理等；
三是指業務愛好方面的特長，如某種體育運動項目以及攝影、繪畫、書法、歌舞等都可以算是自己的特長。應聘者要結合應聘工作的性質和特征，盡量讓具體事實說話，不要泛泛而談。
就業的三大法寶 2
在求職就業的大市場中，大學生應該善于利用各種渠道，找到一份稱心如意的工作。到底用什么方法找工作最可靠？廣結關系網絡，通過親朋好友找工作求職成功率的很高。而通過互聯網、招聘廣告、招聘會等方法，同樣可以得到一些面試機會。求職方式多種多樣，不要只限于一種方式，要開闊思路，多與他人交流經驗，多嘗試幾種，機會就大多了。
廣建人際網絡
俗話說“多一個朋友多一條路”，可請教認識的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特別是知心朋友，對自己各方面情況比較了解，所以朋友的介紹是找到理想工作的一條重要途徑。向親戚打探各種工作機會，這樣可擴大找工作的范圍。應給親戚朋友提供一些較詳細的個人資料，如你要求的工作類別、個人專長等。越多求才訊息，助力越大。社會新鮮人積極求職除了靠自己之外，建立人際網絡很重要。
首先應該列出社會關系網中，能夠直接或者間接幫助你求職的人的名單。然后致電對方，確定會晤和電話交談的目標。盡量爭取和對方會面，做好每一次會晤的準備，事先準備好想了解的問題，當場做好筆記。別忘了讓對方提供更多的聯系人并詢問清楚，在聯系被推薦者的時候，應否提及推薦者的名字。還要讓推薦者明白，你非常珍視他們的時間和信息，事后寫一封感謝信或感謝卡。但應注意的是，有些人是無法幫助你的`，不要過多地糾纏而浪費太多的時間。
電話求職先聲奪人
電話拜訪，當然這是一個沿襲了很久的傳統方法。如果方便，打個電話，宣傳一下自已也是一種有效的辦法。你不妨打電話到你喜歡的或已有所了解的單位去，和那里的人建立聯系，一旦他們出現空缺職位，你就可以先于別人提出申請。
當然，打求職電話還可以避免求職的盲目性，提高求職效率。求職者看了一些機關、企事業單位的招聘廣告后，根據其刊登的電話號碼和聯系人姓名，詢問招聘的具體細節。求職電話打得好，彬彬有禮，思維敏捷，吐字清楚，詞達意準，往往給用人單位以良好的第一印象，起到“先聲奪人”的效應。打電話前應該準備一些應征理由和自我推銷的說詞，如應征的動機、專業、特長等問題。在安靜的場所打電話，避免使用移動電話聯絡，免得因信號不好影響情緒。求職電話一般應首先自我介紹，詢問對方是否要人，要用什么樣的人才，或直截了當詢問招聘廣告中不明了的有關事宜，通話內容要簡明扼要，敘述要有條理。漫無邊際的馬拉松式談話，會影響對方工作和時間，并給人留下婆婆媽媽、抓不住重點、拖泥帶水的印象。如果招聘單位有意見面可約好見面時間、地點，要記準記清。
校園招聘會
對于應屆畢業生，尤其是對于學校位于大城市的應屆畢業生，最為常見的求職方式就是校園招聘，這是學生獨享的求職“專賣店”。每年都會有很多公司到各大高校開展校園招聘，而且越是著名公司越會主動進入校園大張旗鼓地招聘，因為他們認為這不僅是廣納良才的好機會，更是宣傳公司形象的極好平臺。
一般情況下招聘公司會在校園舉辦招聘會上，向畢業生介紹公司情況、崗位職責和應聘條件、人力資源政策以及招聘程序等應聘中必須掌握的重要信息，這是含金量很高的信息發布會。由于校園招聘會是在校園中舉行，這相對其他求職方式有著許多顯而易見的優勢。首先是地利的方便，其次招聘的職位直接針對高校畢業生，針對性強使成功的可能性也就相對較高。
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