前言：時光荏苒，歲月如梭。轉眼間，大一的生活已接近尾聲。大學里的安逸、輕松，漸漸消磨著我的斗志，也不知道未來的道路通向何方。這學期選修了周老師的《大學生職業生涯規劃》課，喚起了我對于未來職業的思考。看著那些從指縫中溜走的時間，我時常有種罪惡感。青春歲月也就那么短短一段，大學生活我應該合理規劃。拋棄迷茫與享受，為明天而努力。雖然，努力不一定會成功，但是，不努力一定不會成功。我相信，不斷地積累，不斷地儲備能量，明天會很好。
一、自我分析
1。 性格方面：我是個骨子里很熱心、善良的人，我喜歡簡單的快樂;自認為性格外向，愛說、愛笑;我說話直白，藏不住話，喜歡有什么說什么;愛憎分明，喜怒都寫在臉上，不懂得隱藏;待人真誠，容易相信別人;我不服輸，也不怕輸，敢于冒險，總有一股沖勁;能吃苦。
2。 興趣方面：喜歡看書，特別是三毛、張愛玲的，但平時看得書都比較雜，“廣泛涉獵”吧;喜歡聽音樂，舒緩的那種，最愛班得瑞的輕音樂;喜歡運動，屬于那種要么“一動不動”或者“動個不停”的，假期會練跆拳道，羽毛球、排球是我的最愛;喜歡看CCTV-5，各種比賽都看。
3。 能力方面：多年的干部工作自信組織領導能力還是比較強的。但我與人溝通的能力還有待提高，我認為許多能力都是比較而言的，在我的那個圈子里我或許還覺得自己與人溝通的能力還不錯，可是當我步入另一個圈子的時候自己簡直就像是個啞巴，覺得許多自己難以表達出來的話語，在別人嘴里簡直就像是機關槍似的一個個往外蹦。那個時候我就非常羨慕別人，認為那也是一種非凡的技能。說話的技巧不光是巧于一些辭令，而且是他多方面才能的一種反映。
4。 價值觀：我是那種比較理性的人，對社會、政治等有自客觀的看法;我喜歡美的事物，審美觀還不錯。
二、專業就業前景分析
我們是大類招生，還沒有分具體的小專業，但我還是傾向于下學期選擇會計或者財務管理。這兩個專業都相當于一門技術，入口很容易，每年專科本科等不同層次的畢業生很多。隨著經濟發展步伐的不斷加快，新時代對會計人才的要求也越來越高，具有普通會計技能的專業人員已開始無法適應快捷的企業發展，而具有“管理型”的會計人才卻屬于極度緊缺的人才行列。如何在社會中定位，找到自身的坐標成了許多高校師生關注的問題。有關專家說，目前會計行業處于低端人才不缺，高級人才告急的階段。在人才市場上，初級會計人才已相對飽和，甚至過剩，再加上企業多
通過內部員工推薦一般會計人員，所以人才市場招聘的數量就更少了。中高級會計人員一直是企業人力資源競爭的對象，就目前每年的供需比來看，中級會計人才需求的缺口很大，高級會計人才的緊缺就更嚴重了。尤其是隨著對外開放的力度不斷加大，跨國企業及一些外國企業紛紛在華設立公司，這就需要大量熟悉國際會計準則的本土高級財會人才。這一點也讓我們充分看清市場需求的變化方向。
在未來經濟全球化進程下，多種類型的經濟實體不斷涌現，社會對會計類人才的需求將會增加，未來財會界所需要的是熟知專業業務和國際事務的專業兼通用型人才。我們只有走出數字報表的框線，轉移責任重點，從確切遵循規章制度、完善內部監控和治理，進一步投身企業偶那個管發展戰略的決定層，利用財會專業知識在整體策劃過程中創造企業價值，更加專注于如何引領公司從容應對未來的挑戰和變化。
三、職業選擇分析：
我理想的職業是考注冊會計師，進外企。
1。 選擇理由：
第一，注冊會計師是一個熱門職業。
在市場經濟發達國家，注冊會計師、律師和醫師是3個高收入的智力密集型職業。在我國，近年來注冊會計師資格考試報名人數每年都保持在60萬人左右。
第二，注冊會計師行業發展對人才的需求巨大。
早在10年前，我國就提出要發展30萬注冊會計師的目標。隨著市場經濟的深化，對注冊會計師隊伍發展的需求還將進一步擴大。目前，行業的人才缺口依然很大
第三，社會對高素質財經人才的需求更為突出。
注冊會計師專業方向十分注重專業能力、綜合素質和國際視野的培養，其畢業學生在就業時，已成為各大企業和金融證券機構競相爭搶的對象。
第四，從以往的數據看，也證明了注冊會計師專業方向學生的就業前景看好。
在高等院校開設注冊會計師專業方向，始于1994年。專業設立以來，共培養畢業生9534人。據統計，畢業的9534名學生全部就業。其中，2700多人進入在中國境內的國際會計公司以及國內大中型會計師事務所就業;2600多人進入國內各大中型企業、金融機構、保險、證券以及政府部門等從事會計審計工作;其余畢業生到其他領域就業，或考取研究生，或出國留學。
第五，進外企待遇好，薪酬高。
大部分外資企業的同等崗位待遇都遠在內資企業之上。更重要的是，外資企業財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓。工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業，但對整個職業發展過程不利，因為你難以獲得全面的財務控制、分析等經驗。后續培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業，而企業提供的培訓機會不同于在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。