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    副經理個人簡歷范文

    時間:2017-05-16 個人簡歷范文 我要投稿

      姓  名: 應屆畢業生網 國籍:中國

      目前所在地:廣州 民族:漢族

      戶口所在地:廣州 身材:168 cm 62 kg

      婚姻狀況:已婚 年齡:37 歲

      求職意向

      人才類型:普通求職

      應聘職位:總裁助理/總經理助理,總經理肋理、商務經理/主管,市場和采購經理,行政經理/主任/主管、經理

      工作年限:14 職稱: 中級

      求職類型:全職 可到職日期: 隨時

      月薪要求:4000--6000 希望工作地區: 廣州

      工作經歷:

      公司名稱:廣州市科幫工程技術有限公司

      起止年月:2007-11 ~ 2009-06

      公司性質:民營企業 所屬行業:房地產,建筑,安裝,裝潢

      擔任職務:總經理助理、市場部經理

      工作描述:

      總經理助理的工作內容包括:

      1)協助總經理處理一些日常工作、行政制度的編制、辦公室的管理;

      2)公司人員招聘、員工考核、內部關系的協調;

      3)對外主要收集客戶意見并作及時處理、負責工程驗收、結算、協調與客戶的關系。

      市場部經理的工作內容包括:

      1)做好市場分析、有策劃、有針對性開拓市場,發揮多年的業務商談經驗,爭取客戶的認同;

      2)與供應商進行最后價格談判,嚴把公司采購成本,從而降低公司經營成本;

      3)對公司大項目的跟進,與客戶進行全面的溝通、保障項目的進展和客戶對我公司的信心;

      4)對市場部人員進行必要的培訓。

      離職原因:

      公司名稱:廣州明珠電力企業集團公司

      公司性質:股份制企業 所屬行業:機電設備,電力,動力

      擔任職務:部門經理

      工作描述:本人畢業進入廣州明珠電力企業集團公司工作,工作經歷主要包括。

      1、1996年,永明實業有限公司做貿易部經理助理,業務主要是利用明珠電力集團公司的影響力和企業的資源從事燃料油的貿易;同時負責公司辦公室的日常用品采購和行政方面的工作。

      2、1998年,集團公司與中評資產評估事務合作成立華南分所,本人擔任分所經理助理。協助分所經理處理日常工作,內部文件的整理歸檔;公司高層管理會議的會議安排,執行;跟進公司項目的進展,籌辦公司內部活動等。

      3、1999年,調任新開辦的廣州園林旅游公司開發區分公司副經理,工作包括負責對外協調與客戶的關系,對大客戶的跟進;公司內部的行政管理,各部門間組織協調。

      4、2001年,調回永明實業公司任貿易部經理,全面負責對外燃料油貿易和運輸方面相關工作的聯系。

      5、2003年到2007年,到明珠油庫任經理職位,全面負責油庫工作。工作內容包括:

      1)組織、協調好油庫各組人員的工作安排、保障油庫的安全運行;

      2)建立、完善好油庫的各項管理制度,對員工的績效考核和技能培訓;

      3)協調好外單位租賃油庫的各項工作配合,建立良好的合作關系;

      4)做好油庫碼頭和車輛調度工作,保障電廠的生產用油和對外的配送工作。

      離職原因: 企業發電處于虧損,公司被迫停產。

      教育背景

      畢業院校: 東北財經大學

      最高學歷: 本科 畢業日期: 1996-07-01

      所學專業一: 工商管理 所學專業二:

      受教育培訓經歷:

      起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業 獲得證書 證書編號

      1994-09 1996-07 廣州大學 現代電教 大專畢業證

      1997-06 1997-08 廣州市公安局 c牌駕駛證 c牌駕駛證

      2001-05 2001-11 國家人事部 中級經濟師 中級經濟師證

      2001-09 2004-07 東北財經大學 工商管理 本科畢業證

      語言能力

      外語:英語一般

      國語水平:良好 粵語水平:精通

      工作能力及其他專長

      本人由于參加工作時間較長,先后從事過貿易、旅游、資產評估、行政管理等方面的工作,具有強烈的改進與創新意識;做事主動、積極、認真、嚴謹、有魄力;具有良好的策劃、組織、溝通、統籌、協調、應變、洞察與分析處理問題的能力;有良好的全局觀,高度的工作責任心和職業操守;良好的團隊合作能力、執行力與文字表達能力。

      個人自傳

      推動企業管理升級,如:目標管理,績效考核

      能將在日資企業的工作經驗如5S、IE工程、QCC,TPS生產方式等推廣應用;

      知識面廣,經驗豐富,管理思路清晰,有敏銳的洞察力和解決問題的能力,穩重坦誠務實,善于學習與創新,能承受較大的工作壓力;具有優秀的組織領導能力和溝通協調能力,能合理分配利用各項資源;有較強的責任感和使命感,顧全大局,勝任企業的戰略規劃,具備高層管理經驗和全局統籌能力;具有正確的人生觀和價值觀。

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