工齡工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償，旨在鼓勵工人終身從事工作，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。但是工齡決定的不只是工齡工資，它從5方面影響你收入，下文是相關的信息，歡迎大家閱讀!
工齡，指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。一般來說，每工作一年，就形成一年工齡。
從菜鳥到老手，從入職到退休，工齡長不僅代表著經驗豐富、資格老，它還在“與時俱進”地影響你的收入!
什么是工齡工資?
工齡工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償，旨在鼓勵工人終身從事工作，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
不管體制內或體制外
工齡都會影響收入嗎?
2006年7月1日開始實施的《公務員工資制度改革方案》，已經取消了“工齡工資”這種說法。但在現行國家機關、事業單位的工資結構中，工齡對于職工工資收入、福利待遇的影響可謂無處不在。在各類職稱評定中，一般也都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。
而在不少民營企業，為增強員工歸屬感，也會將工齡與工資掛鉤。
所以，工齡與你的收入密切相關!
工齡影響基本工資
有的單位會根據職工的工作年限來確定基本工資。如制定15年以下工齡基本工資為2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500等類似標準。
工齡決定工齡工資
多數單位的工齡工資政策呈線型，即確定X元/年的分配標準，員工實際所得工齡工資=工作年限×分配標準。
有的單位還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年計發。
工齡影響病假工資
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
1.連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發。2.連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發。3.連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發。4.連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發。5.連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
1.連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發。2.連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發。3.連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
4.病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。
工齡影響退休金
許多企事業單位的退休金標準也會參照職工的工作年限。
如有企業規定，按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。
工齡事關養老保險金
根據《社會保險法》的規定，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。
一般來說要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的職工，請務必在自己退休前15年就開始交。