工資指導線的作用有哪些?有關廣西壯族自治區2016年企業工資指導線的信息，大家知道多少呢?下文就是小編收集的2016年廣西壯族自治區企業工資指導線的通知，歡迎大家閱讀!
廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳
關于發布我區2016年企業工資指導線的通知
(桂人社發〔2016〕59號)
各市人力資源和社會保障局、區直各有關單位：
根據《勞動法》和原勞動部《關于印發〈試點地區工資指導線制度試行辦法〉的通知》(勞部發〔1997〕27號)的有關規定，經自治區人民政府同意，現將我區2016年企業工資指導線發布如下：
一、以貨幣平均工資增長率8%作為企業工資增長的基準線。企業生產經營正常、經濟效益比上年提高，職工工資水平可圍繞基準線進行增長。
二、以貨幣平均工資增長率12%作為企業工資增長的上線(預警線)。企業經濟效益有較快增長，工資水平可相應增長，但要根據企業的承受能力，量力而行。
三、以貨幣平均工資增長率3%作為企業工資增長的下線。企業經濟效益較低或虧損時，職工工資水平可圍繞下線適當給予增長。
四、企業應根據自身的情況，依據本工資指導線進行工資集體協商，合理確定本企業的工資水平。在企業工資指導線的區間內，對工資水平偏高、工資增長過快的國有企業，建議不超過基準線。
五、企業工資指導線原則上適用于廣西境內各種經濟類型的企業和按照企業方式進行經營性活動的各類機構、團體。
廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳
2016年10月20日
多地2016年工資指導線出爐
北京市人社局8日發布了2016年企業工資指導線，企業職工平均工資增長的基準線為9%，上線為15%，下線為4%。
北京市人社局介紹，生產經營正常、經濟效益增長的企業，參照基準線安排本企業的工資增長水平;前兩年效益增長較快，2016年預計效益增長依然較快的企業，原則上不得高于上線安排本企業工資增長水平;效益情況與往年持平或略有下降的企業，參照下線安排本企業的工資增長水平。
據了解，企業工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是政府根據當年經濟發展調控目標，向社會發布的年度工資增長水平的建議，并不具有強制約束力，但為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據，同時也是國有企業實現工資總額管理的重要手段。
隨著北京市企業工資指導線的出爐，據中新網記者不完全統計，今年以來已有北京、山東、山西、內蒙古等地區公布了2016年企業工資指導線。
具體來看，山東工資增長基準線為8%，上線為13%，下線為3%;山西基準線為7%，上線為11%，下線為4%;內蒙古基準線為8.5%，預警線為13.5%，下線為3%。
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