最近公布的《國家人權行動計劃實施評估報告》顯示,去年有超過50%的職工享受了帶薪年休假。以下是小編為大家整理的人力資源相關文章，希望能幫到大家，更多內容請瀏覽(yjbys.com/hr)。
很多勤勤懇懇的勞動者，工作了大半個月，發了工資，查了工資單，才發現公司沒有給自己交社保。
還有些人，工作好幾個月了，雖說是參保了，但是用人單位卻沒有足額繳納社保。
是不是覺得特別坑爹?
然而，還一些智商欠費的人，他們覺得不交社保省錢啊，本來工資就不多，交完社保就更少了，不交社保反倒還能多發點工資。
但是，社保的重要性不僅僅是錢這么簡單，除了眼前的這點“茍且”，社保還有更重要的“詩和遠方”——那就是國家給予你的最基礎的保障。
小編肯定的告訴你，公司不交或少交社保是違法的，勞動法規定用人單位必須為員工交納：養老、工傷、生育、失業、醫療五種保險，這五種是強制性交的。這不是一個可以商量的問題，只要存在勞動關系，工作單位就必須承擔此項義務。
如果發現自己單位沒給自己交社保，可以先和公司協商，讓公司把之前沒交的社保及時補繳到社保經辦機構。如果單位拒絕辦理，應當到勞動監察部門舉報或提起勞動爭議仲裁。
人社部在22日發布了《重大勞動保障違法行為社會公布暫行辦法(征求意見稿)》。《辦法》要求對八類重大勞動保障違法行為必須公布，其中，就包括工作單位“不依法參加社會保險或繳納社會保險費”。
雖說如此，但還是有不少勞動者，對單位不繳納或少繳納社會保險費的做法忍氣吞聲。為什么呢?多半是怕因為得罪單位而丟了工作。
所以，即便我們知道自己的合法權益受到了侵害，卻也不敢為自己聲張正義。
這些維護勞動者的“武器”，說白了，都是然并卵。
除此之外，還有許多類似的福利，只是看上去很美，然而，并沒有什么卵用……
11省份發文鼓勵2.5天休假 僅5座城市落實
國務院辦公廳去年8月份下發《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》，提出鼓勵彈性作息。有條件的地方和單位可根據實際情況，依法優化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創造有利條件。
目前已先后有河北、江西、重慶、甘肅、遼寧、安徽、陜西、福建、廣東、浙江、湖北等11個省份正式出臺意見，提出鼓勵有條件的地方和單位實行2.5天休假模式。
然而，在出臺意見的省份中，僅有個別城市出臺了2.5天休假實施細則進行了“嘗鮮”，絕大多數地區尚未落地，仍然停留在文件層面。
帶薪休假“看上去很美” 落實不到位
帶薪休假,是每一位職工的權利。然而對于很多人來說帶薪休假還只能是夢想,難以照進現實。
最近公布的《國家人權行動計劃實施評估報告》顯示,去年有超過50%的職工享受了帶薪年休假。
目前,已有10多個省份出臺了帶薪休假的實施細則。
但對于很多人來說，帶薪休假仍是“鏡中花水中月”。
請假不扣錢就不錯了，還想帶薪休假?
高溫津貼落地難 重點豈能放在提高勞動者的維權意識?
隨著全國多地進入“盛夏模式”，落實高溫津貼的話題再度引起網友熱議。高溫津貼也被習慣叫作高溫補貼，由于名稱中有“補貼”“津貼”的字樣，一些企業的負責人可能會自然而然地認為這是一項福利，發不發放當成單位自己的事情。
但事實并非如此。
根據《防暑降溫措施管理辦法》規定：“勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。”
由此看來，企業發放給高溫作業者的高溫津貼，盡管有“津貼”的字眼，但卻是高溫作業者的工資組成部分。
總有勞動者不會因為重復宣傳政策而享受高溫津貼，也不會因為執法部門要“出山”而享受“政策涼心”，企業在政府的重復宣示下我行我素，在政府部門的“執法”行動之下抱著僥幸一次又一次躲過了檢查。
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