薪酬福利是企業每一位員工都關注的問題，因為它關系到企業每一位員工的切身利益，不僅如此，完備的薪酬福利體系對企業的發展起到舉足輕重的作用。近年來，企業為了不斷提高自身的競爭能力，提升員工的工作滿意度，而不斷進行薪酬福利體系的改革，此時創新型的薪酬福利體系設計也被越來越多地提及，以期使得企業的薪酬方案更具內部公平性和外部競爭性。
何謂創新型薪酬福利體系?
企業創新型薪酬福利體系的本質并非是企業的薪酬該如何創新，其核心本質應該體現在薪酬福利的發放方式、發放手段及發放程序等方面的靈活性上。其中薪酬福利發放方式的靈活性是創新型薪酬福利體系設計的核心解決問題。對于創新型薪酬福利體系來說，其發放方式可以是現金、代金券、打卡等形式，也可以是公開、私下等其他方式，最重要的是能夠因地制宜地進行設計，滿足不同員工的多樣化需求。
企業進行創新型薪酬的目的主要有三個方面：
1 吸引和留住人才
創新型薪酬福利體系的建立，在期望建立企業穩定的員工隊伍時，更加注重其靈活性的薪酬設計能夠吸引廣大的高素質人才，為企業創造未來的高績效。
2提高員工工作滿意度
創新而靈活的薪酬設計，能夠滿足員工福利需求的多樣化，打破呆板、機械、單一的薪酬模式，更進一步地激發員工的工作熱情，創造高績效。
3實現組織目標和員工個人發展目標的統一
比起傳統的薪酬模式，創新型的薪酬模式將更有利于協調組織的目標和員工個人發展目標，實現互利共贏的局面。
要重點結合不同的崗位特征進行企業創新型薪酬體系的建設：