2014年企業工資指導線匯總表

　　2014工資指導線公布 你的工資漲了沒?

　　工資指導線公布，你工資漲了么?工資指導線制度，是社會主義市場經濟體制下，國家對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度。其目的是在國家宏觀指導下，促使企業的工資微觀分配與國家的宏觀政策相協調，引導企業在生產發展、經濟效益提高的基礎上，合理確定工資分配。2014年企業工資指導線公布，基準線平均為12.4%，漲幅較去年出現下調。其中，河南和新疆的基準線最高，均為15%。

　　工資指導線

　　工資指導線是政府對企業的工資分配進行規范與調控，使企業工資增長符合經濟和社會發展要求，促進生產力發展的企業年度貨幣工資水平增長幅度的標準線。工資指導線可以采用工資增長相對數(即工資增長率)的形式，也可以采用工資增長絕對數的形式，也可以采用將相對數與絕對數相結合的辦法。

　　隨著廣東省近日公布2014年企業工資指導線，據采訪人員不完全統計，截至10月9日，今年全國已有21個省份發布了2014年企業工資指導線。值得注意的是，今年調整工資指導線的地區數量超過去年，但基準線平均為12.4%，漲幅較去年出現下調，其中，廣東基準線最低。

　　21省份公布2014年工資指導線地區數量超去年

　　廣東省人力資源和社會保障廳近日發布通知，提出廣東企業今年調整工資的工資指導線基準線為9%，上線為14%，下線為3%。

　　據悉，企業工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平的建議，其并不具有強制約束力，但可作為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平的參考依據。

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