有關企業HRM的工作說明書的范例與說明，下文就是小編收集的相關的資訊，歡迎大家閱讀!
崗位名稱：人力資源部經理
職位等級：G500
職位編號：AG38002300
工作目標：負責公司的人力資源規劃，組織人員配備，組織開發和員工關系處理。
工作職責：
1.根據公司戰略和內外部環境的變化制定人力資源計劃，并在獲得批準后組織實施。
2.制訂人力資源部的工作目標和工作計劃，以及預算，竟批準后實施。
3.組織制定和完善企業的招聘。培訓。績效。薪資等制度和流程，并在批準后實施。
4.分析培訓需求，制訂培訓計劃并在批準后進行實施和控制。
5.負責搜集公司內外的人才信息，組織招聘。
6.建立完善公司績效管理制度，并負責考核。
7.建立完善公司薪資結構，審核員工薪酬，報總裁核準由財務部執行。
8.受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
9.加強與公司外的社會團體、機構、公司和政府的聯系。
組織關系：
1.接受人力資源總監和公司總經理、副總經理的領導。
2.管理人力資源部的招聘主管、培訓主管及員工。
3.協助公司內部其他部門的工作，進行指導和提供咨詢。
工作規范：
1.學歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類專業畢業。
2.五年以上高級管理職位經驗，三年以上人力資源總監管理經驗。
3.有極強的領導力和溝通力，善于分析和解決問題。
4.較強的組織、協調能力和良好的服務意識。
5.強烈的責任感和事業心，工作細致、踏實。
6.有良好的心理適應能力和承受壓力的能力。
=============================
說明1：職責排列應該按照重要性由高到低排列或按照所花時間的多少由多到少排列;不必列出所有的職責，重要的列出來就可以了;在每項職責后面設定該項職責所占權重;注意根據實際情況的變化對工作說明書進行更新;工作說明書中還可以用“關鍵勝任特征表”將從事該職務應具有的核心能力表示出來。
說明2：這份工作說明書比較簡單，職責還可以列出一些來。對于工作規范，以表格來表示更加直觀。
HRM是什么?
HRM就是人力資源管理系統(Human Resource Management)，隨著“以人為本”的管理理念被現代人力資源管理理論和實務的詮釋與實證，“人力資源管理”的概念逐漸取代“人事 管理”而成為主流。
如今，大部分的企業經營者已經直觀地認識到，“人力資源”之所以區別于“人事”，首先在于人力資源管理的工作范圍遠比人事管理大，比如原來的人事管理的職責是薪資計算與發放、員工檔案管理、員工入司與離退休管理等; 而人力資源管理的職責范圍還包括有效招聘、績效考核、培訓與發展、員工關系和激勵等。
一方面可以使得企業日常事務性的人事工作都可能通過人力資源管理軟件得以快速高效的完成，降低人力資源管理成本，使管理者能集中精力于企業戰略目標中。
另一方面，通過軟件及時收集、整理、分析大量的人力資源管理數據，為企業戰略決策與實施提供強有力的支持，以提高組織目標實現的可能性。人力資源管理軟件已成為企業管理有效的重要工具。