有關美容院員工的崗位職責，以及相關的考勤制度，大家了解哪些?下面是小編收集的相關的制定說明，歡迎大家閱讀!
美容院員工考勤制度說明一：
1、全體員工(含店長)每日上班必須提前十分鐘簽到，上班時間外出必須請假并簽出，下班必須簽出，如發現代簽或假簽時間，扣罰當日工作薪金，代簽者及被代簽者同時扣罰，罰計三次都辭退處分。
2、因美容院所從事行業為服務行業，因此每兩周休假一天，按安排輪休，旺季按美容院安排休假。
3、美容院全體員工均需嚴格遵守制度，不遲到，不早退。其中：上班時間內因公事外出，必須經部門主管同意，告知去向;上班時間內因私事外出，需向主管請假，并辦理請假手續;遲到早退1小時以上按當日曠工處理。
一、病假
因病請假，應向美容院提供醫院證明和病歷，填寫請假條向美容院提前申請，經美容院批準后方可休假。
二、事假
因事請假，應提前一天向美容院申請，填寫請假條，經美容院批準后方可。否則按曠工處理。
三、其它
1、如因個人原因需要要調整休息日或工作時間等，需提前向美容院申請，不可私自進行。
2、員工休假逾期不歸，影響正常工作者，一律按曠工處理。
四、遲到扣罰
1、每月第一次遲到(三十分鐘內)扣款1元/分鐘;
2、每月第二次遲到(三十分鐘內)扣款2元/分鐘;
3、每月第N次遲到(三十分鐘內)扣款N元/分鐘;
4、連續兩個月遲到達五次以上者，交由公司處理。
五、早退扣罰
1、下班需經前臺同意方可離崗，未經前臺同意私自下班，扣款50元/次。
2、如果工作中，個人有事情，必需經前臺同意方可離崗;時間按事假處理，四小時內為半天事假，四小時以上為一天事假。未經前臺同意離開店內，扣款50元/次。
六、事假扣罰
事假必須提前兩天向美容院遞請假條，經美容院批準方可休假。
1、未經美容院批準，按曠工處理。
2、周六、周日的事假扣款50元/天。
3、固定工資的員工事假每天按天扣工資。
七、病假扣罰
病假必須提前一天向美容院遞請假條，經美容院批準方可休假。急診可當日請假，事后必須交醫生的診治病歷本及病假條。
八、曠工扣罰
1、曠工扣款50元/天。
2、連續曠工三天以上解除勞動關系，并扣除曠工前三十天工資。
九、年假
每年從5月1日起開始起計，凡工作年限滿一年以上的員工享有10天的不帶薪年假。
1、休年假為自愿，需本人提前1個月向美容院申請，由美容院根據具體情況統一安排。
2、每年病、事假合計超過10天的員工沒有休年假的資格。
夏季作息時間(從4月1日—10月31日)
美容院營業時間(7.30：00—22：00)
美容師
早班晚班
7：30—18：30 13：00—22：00
冬季作息時間(11月1日—3月31日)
美容院營業時間(8.15：00—22：00)
美容師
早班晚班
8.15：30—13：30 13：00—22：00
美容院員工考勤制度說明二：
目 的：
為保障公司的正常工作秩序，嚴肅考勤紀律，完善考勤制度，特制定本規定。
范 圍：
本制度適用于公司全體員工，店面員工參照本制度執行，如因工作性質的特殊性需要另行規定作息時間，須經部門負責人提出申請后，經總經理辦公會審議通過，人力資源部門備案后執行。(營運中心各部門休息節假日與店面相同)。
責 任 人：
人力資源部負責考勤的管理與監督，核定后的考勤記錄將作為重要的薪資發放依據。
內 容：
營業時間
店 面： 9：30~20：00
美麗園店：10：30~21：00
二)節假日
春節：七天; 五一節：一天; 國慶：一天; 中秋節：一天;
因本行業為純服務性行業，節假日均為服務高峰期，凡法定節假日當月無全勤獎。相關法定休假根據運營情況可由公司酌情安排，由總經理決定節假日具體休假天數,不得有任何異議,如有其它部門需要節假日加班,只可當月調休，過月不記，節假日休假前后5天內，任何事由請事假1天，按3天扣除工資。
三) 休息：
員工每月全休四天，高中層管理人員休息，按實際工作需求制定輪流休息時間。以保障管理工作的正常進行，具體日期由所屬部門和主管根據工作需要預選安排。
四)全勤獎：
凡專業店達到全勤標準規定的每個員工，每月均享受全勤獎100元。
五)出勤規定
1、店面考勤由店長/顧問負責記錄，店長/顧問應認真負責，不得弄虛作假，否則，一經發現每次扣款100元。
部門負責人對考勤負有審核和監督責任;
人力資源部門可不定期對考勤情況檢查。
六)缺勤規定
遲到：按分鐘計算，員工級別，每分鐘扣1元,顧問級別，每分鐘扣2元，店長級別，每分鐘扣3元。所罰款項不計入公司財務，存入員工公益金，達到一定數額后為員工采購果點;遲到超過1小時按事假半天處理，遲到超過2小時按曠工半天處理。
早退：未到下班時間，提前擅離工作崗位者為早退，按曠工半日計算。
3、因公外出：各店員工因公外出，當日能回或次日早上能回店的應在前臺《外出登記表》做好登記，離開前需告知店長/顧問。 如緊急情況，需經上級負責人口頭同意，回店后及時補辦登記手續。如月底核對考勤沒有相應登記的按缺勤處理。
曠工：員工無故曠工(上班時間外出辦理私事者，按曠工處理)，2天以內(含)的，每曠工1天按3天扣除工資(基本工資+提成或獎金)。月曠工累計3天以上或年度累計曠工5次以上的，公司給予除名處理。
事假：事假為無薪假，員工請事假，需至少提前一天申請并填寫《請假單》，公司不予批準任何人以任何理由當天臨時請假，如強行休息以曠工處理。請假在兩天內，需同時由部門經理和人力資源部經理簽字批準后，方可休假;連續請假在三天以上(含三天)需由總經理批準后方可休假。
6、病假：病假發放50%基本工資，如請病假三天以內需出示規醫院開據的病假條或購買藥物的小票，超過三天(含三天)，必須出示正規醫院開據的病假條。員工請病假，請假規定及流程與事假相同，但因極特殊原因，未能提前辦理請假手續的，當天電話請假的，需先請示部門經理同意，再由部門經理告知人力資源部，事后及時補辦請假手續，如未獲確認或未及時(二天內)補辦手續者，所休假期按曠工處理。
七) 其它假期規定
準假權限：員工二日之內假期，以書面形式申請，由所在部門經理或負責人批準后，報人力資源部批準，店長、顧問請假一日以上(含一日)，員工請假三日以上(含三日)，須報請總經理批準人力資源部門備案。
婚假：
凡按《婚姻法》規定請婚假者，應提前一周填寫《請假申請單》，經部門或負責人批準后，報人力資源部核準;
婚假為3天，凡符合國家規定的晚婚年齡(女方滿23周歲或男方滿25周歲)的初婚假期可延長至10天。享受婚假的員工應是開具有效婚姻證明書的員工，婚假為有薪假期(基本工資);
公司為結婚員工發放賀金，在公司工作1—3年員工的，發放300元;3—5年的發放500元;5年以上的，發放1000元。
2、產假：
女性員工產假為98天，其中產前假最多不得超過30天。產假期間公司給予補助，在公司工作1年以上的，休假期間補助200元;2年以上的補助300元;3年以上的補助400元;5年以上的補助500元;簽合同者產假3個月基本工資半薪(上班一月后發薪);
補助發放時間為休完產假回公司上班之后，隨次月工資一起發放;
男性員工可在配偶生產時連續使用帶薪(基本工資)假3天。
喪假：
請假手續同事假;凡員工直系親屬(包括父母、配偶、子女)和配偶的父母亡故，需辦理喪事的給予3天喪假，有基本工資;普通員工，公司給予100元慰問金;部門經理，公司給予200元慰問金。
加班：
公司不提倡加班，若因計劃外發生的緊急而重要事項，可自動申請加班，加班申請應提前由部門經理、店面負責人簽批、人力資源部門核實后生效。加班可做存休處理并限本月內補休完畢。