現如今在網絡上的熱點，包括房地產經理等在內的大量職業資格證書被取消，然而大幅度的地精簡職業資格證書的背后，依然十大證書被認為是最具含金量的證書。這些證書也正預示著將來的職業崗位熱門程度。
其中，人力資源管理師證書與心理咨詢師證書的依舊熱門和有效，表明專業的人力資源從業者還是得到社會認可，并被各個企業所廣泛需求的。
事實上，人力資源擴及企業方方面面，專業上的積累，日常事務的鍛煉，對于HR從業者來說，都是一個“十年磨一劍”的漫長過程。不光是專業上的鍛煉，人力資源也是一門與人打交道的工作，HR們還要注重維護人與人、部門與部門、企業與企業之間關系。
而HR要在職業道路上披荊斬棘，還需要從以下幾方面做出努力：
一、熱愛它、專注它
很多人從事HR工作是從“隨大流”開始的，或者當初有做HR的一個機會也就做了，這些都未可厚非，當然若HR從業之初能夠有一個高的起點，就是更加幸運的事情。但是要把HR作為自己一生的職業是很難的事，只有用心長期的熱愛它、專注它，能夠從中不斷的學習、實踐、總結和積累才會有所收獲、有所成績。
二、實現價值和增值
作為HR專業人士，雖然千方百計的希望通過自己的工作實現價值和增值，但畢竟在企業這么多的專業中，HR自身并非直接主流;若某企業HR工作做得特別好，老板天天表揚HR，恐怕這個企業就要出問題了……HR要做好公司的參謀和助手，這一點HR要有清醒的認識。
三、把握平衡
要知道，成功的HR解決問題運用的不一定是最好的政策和辦法，但一定需要最適合本企業的東西。HR理應站位在企業的高度來發現問題、分析問題和解決問題。其他還有HR 需要處理好個人和企業之間的平衡;特別要處理自身的工作和生活之間的關系，這些都對HR自身的工作影響深遠;成功的HR要有和睦幸福的家庭來支撐。
四、企業利益相關
HR自身的品德無需多說，因為只是做HR第一位的品質要素。其中，無畏和公正非常重要，什么樣才無畏，非常重要一點就是無私;HR首先想的不是自身的利益;天天想著是企業的利益、員工的利益，以及企業和員工之間的和諧發展。