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半結構化面試實在結構化面試的基礎上，主考官、其他考官就應試者答題中涉及的有關問題或有疑問的地方進一步追問，提問問題的數量由面試總時間決定。它綜合了結構化面試和非結構化面試的優點，對面試的部分因素有統一要求，但面試題目可以根據應試者的不同而靈活變化，更好地找到最適合從事某崗位工作的人，實現“人——崗位——組織”匹配。