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麥當勞的晉升制度特點是人們沒有預先培養自己的接替者,那么他們在公司里的升遷將不被考慮。如果事先未培養出自己的接班人,那么無論誰都不能提級晉升。這就猶如齒輪的轉動,每個人都得保證培養他的繼承人并為之盡力;因為這關系到他的聲譽和前途。每個人主宰自己的命運,適應快、能力強的人能迅速掌握各個階段的技術,從而更快地得到晉升。