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麥當勞通過招聘大學生來麥當勞兼職，不僅可以節省用人的成本，解決店里人手不足的情況，又可以發掘一些有能力的年輕人進行培養，可以說這種招聘方法很不錯。所以現在一些洋快餐都喜歡招聘兼職，而大學生又想掙生活費，于是一拍即合。麥當勞非常重視員工培訓，并建立了較完備的培訓體系。這為受許人成功經營麥當勞餐廳、塑造“麥當勞”品牌統一形象提供了可靠保障。麥當勞的培訓體系是在職培訓與脫產培訓相結合。