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2015年事業單位面試題庫及答案
面試真題(1)
作為一名醫療工作人員，應該具備哪些知識，遵守哪些紀律?如何做到“到位不越位，參與不干預”?
【參考解析】
醫療工作人員需要具備的知識有，精深的專業醫學知識，必備的心理學、倫理學知識，廣博的科學文化知識。醫療工作人員需要遵守的紀律包括：
1.嚴禁收受患者及其家屬的“紅包”和其他饋贈，對患者饋贈錢物當時難以謝絕的，必須于24小時內上交醫院指定部門，由指定部門及時退還患者。
2.嚴禁利用職務之便，接受醫療設備、醫療器械、藥品、試劑等生產、銷售企業或個人以各種多義的回扣、提成和其他不當利益。
3.嚴禁通過介紹病人到其他單位檢查、治療或購買藥品、醫療器械等收取回扣和提成。
醫療工作人員做到“到位不越位”：
首先，要優質服務，醫患和諧。言語文明，舉止端莊，認真踐行醫療服務承諾，加強與患者的交流與溝通，積極帶頭控煙，自覺維護行業形象。
其次，要嚴謹求實，精益求精。熱愛學習，鉆研業務，努力提高專業素養，誠實守信，抵制學術不端行為。
最后，要樂于奉獻，熱心公益。積極參加上級安排的指令性醫療任務和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農、援外等活動，主動開展公眾健康教育。
醫療工作人員做到“參與不干預”：是指醫療工作人員應該尊重患者的知情權，參與如實告知患者所患疾病的名稱、現狀、程度、趨勢和可能發生的危害健康的后果等診斷結論。參與告知治療、風險、費用等。不干預是指，醫療人員不干預病人的自主權。即，第一，病人在診療過程中，有自由決定就醫醫療機構，自由決定醫方所提供的主治醫師、護理人員及輔助人員;第二，病人自由決定接受何種診斷手段、治療方案、服用何種藥物等;第三，病人自由決定住院床位、食療標準，自由決定出院時間，得到繼續治療的建議措施等等，醫療工作人員不得干預。
面試真題(2)
你與一名新同事共事，但他在工作中總是自作主張，你怎么處理?
【參考解析】
為了能讓新同事快速適應工作，和他互相幫助、共同進步，為患者做好服務工作，我的處理辦法是。
首先，因勢利導、共同工作。我會表揚新同事努力工作，善于思考，并認真傾聽新同事的想法，了解他的思路，獲得他的認同。在做的對的時候對他贊揚和鼓勵，同時引導他增加團隊精神，更好地融入團隊之中，和其他同事一起工作。
其次，事實說話、引導教育。對于這名新同事我要多提醒、多點撥。如果他還是不聽，那么在必要的時候，要直截了當地告訴他不能自主主張，用事實說話，告訴他自主主張的嚴重性和危害，及時的引導教育。
最后，適時提醒、維護大局。作為一名老同事，我會盡到我以老帶新的職責。我會適時地提醒這位新同事，有自己的想法很好，說明在積極思考，要給大家分享，提醒他團隊中，不能自作主張，需要的是團隊精神，是團隊成員通力合作，才能達到更好的效果。
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