答：應屆畢業生剛到公司會接受 1-2個月的上崗培訓，同時在第一年基本是學習的一年，學習知識和積累經驗，一般 2-3年就會成為公司各個業務模塊的骨干。再發展，公司會提供多個職業通道，結合自己的特長和興趣選擇自己的職業發展方向，公司會用各種培養和職業發展體系來進行支持和幫助。

答：學習成績、專業水平能展示出個人能力的一部分，但是我們最看重學生的綜合素質，包括你的團隊協作、思維行動模式、價值觀等。任何的專業知識都是可以后天習得的，但是綜合素質的提升需要漫長的過程。

答：我想各公司對于人才的定義都不相同，銳捷眼里的優秀人才，應該具備以下三個方面的共同特點：有很強的事業心和進取心、具備很高的專業性、有很強的環境適應能力和學習能力。而這三點之中，最為重要的，是真正的事業心和進取心，是在不斷貼近客戶，貼近市場的情況下，以事實為依據，腳踏實地，充滿熱情的全心投入。對于應屆生來說，專業性可以培養，事業心和進取心、環境適應能力和學習能力才是最重要的。

答：銳捷對于女生的招聘是沒有限制的，甚至覺得女性在服務意識、為客戶著想、親和度上更勝一籌。所有招聘的職位都是男女不限，特別歡迎女生前來應聘。

答：實習是熟悉將來工作最好的途徑，公司為簽約的學生安排導師輔導，部分學生提供實習期間的住宿。不是每個人都需要實習，實習開始的時間大約是春節之后，周期至少是 2個月。實習不用交納培訓費，但是需要遵守公司的相關制度和規定。

答：公司充分尊重員工的個人興趣與職業發展目標。公司鼓勵企業內部流動和調配，將根據公司發展與成長的機會，并根據個人的專長，員工可申請內部調動。對于工作地點，公司會充分考慮個人的特點，將合適的人放到最適合他的地方。
　　關于公司的培訓制度?

答：應屆畢業生剛到公司會接受半個月的公司企業文化和職業素質技能培訓，然后有一個月的崗位技能培訓，同時在第一年基本是學習的一年，每位學員還配備一名導師進行業務、職業指導。公司和部門會提供職業發展體系來幫助員工看清楚自己的職業發展方向和目標，并且提供通用技能、專業技能的培訓機會來幫助提升，當然，最主要還是需要員工有自學的意識和能力。