禮來每一名員工提供平等的機會，無論其年齡、國籍、膚色、殘疾、性別、種族、區域。

績效管理機制認可員工對企業的卓越貢獻，并積極引導員工的個人發展。

職能交替，崗位輪換及內部晉升機制為員工提供機會，在不同級別、不同領域獲得更加豐富的經驗。

技術職業生涯體系獎勵有一技之長的員工不斷發展。

教育輔助項目鼓勵員工參加有助于職業發展的函授和遠程教育和培訓。

優秀人才發展項目利用國際資源，例如：海外任職、與INSEAD商學院、中歐國際商學院等國際定級商學院合作開展“經理人管理培訓項目”，和國際人力資源咨詢公司合作“領導力評估中心”。

彈性工作時間允許員工依據實際情況調整上、下班時間，力求在工作、個人生活與家庭生活方面保持平衡。

在禮來禮來做的每一件事都保證了禮來對創新的承諾，體現了禮來“以人為本，誠信至上，追求卓越”的核心價值觀以及禮來尊重每一位客戶和同事的一貫準則。所有員工都為自己的工作感到驕傲，禮來感覺到在禮來工作是一種事業，而不僅僅是一份工作。

2.3.1晉升機制

2.3.2培訓機會

禮來重視你的未來，我們的培訓體系素有禮來大學的美譽，我們為每位員工定制專屬課程，通過持續提供學以致用的機會，提高員工專業技術并發展專業能力。除此之外，管理者每年和員工進行職業發展計劃回顧，以幫助員工向特定專業領域提升自我。在禮來，絕大部分的職位空缺都是從內部提拔，我們有更多的長期發展機會。

學無止境，持續學習是個人在職業成長道路上必不可少的一環。我們鼓勵員工積極參與在職繼續教育，并且在員工成功完成相應課程后由公司支付一定額度的教育津貼。