2.3.1晉升機制

在康菲公司你會發現工作充滿了樂趣與挑戰，在不斷接受挑戰，超越自我的過程中，員工的專業技能，核心素質和領導能力都得到了充分的發揮。康菲公司不僅提供了充滿挑戰的職業生涯，也同時為員工迎接挑戰給予充分的支持。這些支持來自你的直接領導，你所在的團隊及其他相關的人員。每當員工出色的完成了工作，公司都會居于充分的認可與肯定。

在康菲公司，每個人可以根據自己的情況，選擇橫向發展或縱向發展，既可做一個精通各業務或職能部門的綜合管理人才，又可以做在某個領域非常資深的專家。而對于這兩種人才，公司都非常看重，缺一不可。隨著公司在中國業務的不斷擴大，康菲公司致力于實現人才本土化。只要是有才干的人才，都有機會成為康菲在中國，甚至是全球的高層領導人員。

在康菲公司，個人發展計劃(PersonalDevelopmentPlan)是幫助員工發展的一項非常重要的手段。它讓員工有機會和直接領導定期計劃、討論和回顧個人發展，并以此獲得技能、知識和經驗的發展。這些不僅是為了滿足目前工作的需要。同時也為下一步職業發展作準備，最終達到個人職業目標。

2.3.2培訓機會

“大學生入職培訓”計劃旨在向新近招聘的大學畢業生提供一系列專業技能培訓。通過這些培訓，新員工將了解相關專業知識和康菲石油公司的業務運營情況，并通過有效的績效對話和對自身職業發展的規劃，順利實現從校園到職業的過渡。