集團以優于勞動合同法的條款與全員簽訂勞動合同，為員工設立了“五條保障線”：一、為員工購買國家法定社會保險；二、設立自保基金，為員工提供國家社保以外的補充保險；三、設立特困員工救濟金，對患病或特困員工進行項目救濟；四、設立員工互助基金，發揚“一方有難，八方支援”的精神；五、設立員工家屬慰問金，將愛心延伸到員工的直系親屬。在富士康，“五條保障線”真正為數十萬員工建立起了“老有所養，病有所醫，有難必救”的全方位、多層次的保障體系

同時，在員工自愿的基礎上，員工平時加班、周末加班、國家法定節假日加班可分別按照相應的標準領到公司支付的加班費。員工的辛勤工作能得到豐厚的回報，有突出貢獻的優秀員工還有機會享受到配股、配房等待遇。

為了增強員工的歸宿感，集團斥巨資傾情建設配套齊全的設施，為員工營造良好的工作、學習及生活環境，提供衣、食、住、行、醫、樂等方面的便利。同時，集團還非常關心員工的身心健康，每年都會定期對員工進行體檢，并為員工搭建一個全方位心理健康服務平臺，維護員工心理健康水平。

集團還特別關懷員工的職涯成長。集團建立了一套完整、系統、科學的教育訓練體系，鼓勵全體員工“工作中學習、學習后工作”，通過教育訓練提升個人素養、增長工作技能、增進團隊績效，努力創造人才成長的機會與施展才華的舞臺。