埃克森美孚公司非常重視員工的忠誠度，盡量通過多種方式獎勵員工對公司的長期優質服務，如：在公司的內部刊物上進行表彰，給工作了10周年或20周年的員工發放紀念品，等等。在中國各個分公司里，經常可以看到一些外方員工已經為公司服務了20年到30年，而仍然為擁有在埃克森美孚公司工作的機會而榮幸，這為年輕一代樹立了很好的榜樣。

當然，埃克森美孚公司不僅僅是簡單地鼓勵員工長期留在公司里，而是要求員工有優秀的工作表現，對于公司的工作要求和業績發展都有明顯的貢獻。當員工沒有令人滿意的工作表現時，將被調到一些初級、更適合該員工能力的職位，甚至被公司解雇。