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    求職寶典

    2.3 職業發展

    2.3.1晉升機制

    在 TOM 公司,任何一個員工進來,首先是訓練作風,始終堅守三大作風:第一個認真。認真就是精益求精,全力以赴,專心致志。認真是品質,不管你的 條件再好,你的企業、你的條件、你的制度都不能替代你員工認真的態度。第二個是快, 就是高效率。第三個是誠信,就是堅守承諾。這三條缺一不可。 

    下面是TOM集團晉升空間示意圖,以供了解:

    2.3.2培訓機會

    員工入職計劃:

    1.新員工培訓

    為幫助大家快速融入 TOM 大家庭,人力資源部會定期組織大家參加"TOM 在線新員 工融入培訓";

    2.員工內部培訓

    時間管理、溝通技巧、奪寶奇兵等; 3.管理人員內部培訓

    管理者角色認知、管理者面試甄選技巧、管理高爾夫;

    3.技術系列培訓

    針對各種技術的專業培訓;

    4.領導力培訓

    針對高級管理者的專門性培訓;

    5.外送員工出去參加各種針對性的論壇和學習

    員工成長“導師制”:

    1.老員工幫助新員工縮短達到業務熟練精通程度的時間;

    2.老員工幫助新員工學習公司的價值觀、期望以及團隊文化;

    3.老員工協助新員工獲得適當的角色行為;

    4.老員工幫助新員工適應工作群體和規范;

    5.老員工鼓勵新員工形成積極的工作態度。

     

     

    《TOM集團求職寶典》

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