2.3 職業發展
2.3.1晉升機制
盛大像管理游戲一樣管理公司，像服務用戶一樣服務員工
盛大的“游戲式管理”，是由盛大獨創的一套企業組織和人力資源管理系統。
在盛大，圍繞企業發展戰略和目標，我們建立一個經驗值管理系統，采用實時記錄的方式，讓你猶如游戲中的打怪、做副本一樣，完成自己的工作，既充滿樂趣，又促進員工的自我激勵和自我管理，實現你個人價值和企業價值的完整統一。
經驗值管理系統作為一套獨立的激勵系統，是盛大游戲式管理的核心。我們通過科學的設計與評定后，全面改造員工的個人發展和回報（工資、獎金、福利等）體系，讓員工自身的發展命運牢牢掌握在自己的手中。真正實現加薪晉升不由領導定，成長發展我做主，一切決定你升職加薪的就是經驗值，上不封頂，一直可以做到盛大集團總裁！
如下是盛大成員的晉升機制圖：
2.3.2培訓機會
如果你是一位剛走出校園的應屆畢業生，那么在盛大，針對應屆生培訓計劃，將幫助你褪去稚嫩，逐步走向職業化。
如果你是一位在職場上歷練多年的老將，那么在盛大，專業和管理全方位的培訓課程，將為你平添作戰砝碼，幫助你從職業化走向專業化。
盛大通過關注員工縱深發展和關注知識經驗分享的“一縱一橫”兩條主線,搭建了一個系統的、科學的學習的平臺，全面專業的培訓體系為每一位盛大人量身定制，更有資深外聘專家加盟授課。
匯聚知識的力量，分享經驗的學堂，這就是盛大。
與盛大共成長，與盛大齊飛翔!
服務培訓生計劃
服務培訓生計劃是盛大集團的后備骨干培養計劃，服務培訓生將被作為盛大骨干人才進行培養，使之成為盛大在線、盛大網絡集團的具備服務意識的后備干部和業務骨干梯隊。
我們將為您提供：
- 一名資深職業指導員
- 兩條職業發展通道
- 三次核心崗位輪崗機會
- 多方面的網絡知識和產品知識、以及各種技巧和業務相關知識、甚至管理知識等培訓機會
- 全面嚴格的骨干培養體系，攜您走好職業生涯每一步!
您在盛大的成長藍圖：
—獲得客戶服務技能的系統專業培訓，通過集團內部的三次輪崗機會，理論實踐結合，把您鍛煉為一名服務全才;
—加入崗位認證和定向培養體系，為您配備一位資深職業指導員，助您勝任目標崗位，力爭成為目標崗位的業務精英或管理骨干;
-通過各種內部競聘，有機會晉升成為服務職業經理人、運營策劃高手、市場銷售經理、項目管理專家等各類高級人才。