這非常簡單。 我們認可因為出色完成工作而獎勵員工。 我們所有的專業人員都是團隊必不可少的一員。 我們的員工通過達到（甚至經常超過）明確規定的可衡量目標來獲得成功。在酬勞方面，戴爾承諾在市場中保持競爭力。 我們經常考察勞動成本的最新趨勢，以規定讓員工滿意的薪金范圍。多個部門有獎勵和銷售激勵計劃，在每個財年從公司、單位或個人級別獎勵優秀表現，還有長期激勵計劃，來根據職位級別和績效獎勵個人。

作為雇主，我們還承諾創造讓每個人都能成長和發展的專業環境。

使我們富有才華和創造力并樂于協作的員工以最好狀態工作，是我們第一大目標。對于家庭、愛好和興趣對員工的重要程度我們表示尊重，并且完全鼓勵他們追求能實現其抱負的個人生活。 我們的福利體系包括多個計劃，來支持他們實現個性化工作/生活效率的模式：

交通福利

出差醫療保險

上門醫療篩查

在戴爾，我們知道我們最優秀的新員工來自于我們團隊成員的推薦。如果某位團隊成員為我們符合推薦獎金條件的職位成功地推薦了一位候選人入職，他的工資賬戶可收到一筆相應的推薦獎金。

在戴爾，我們努力工作，盡情娛樂。 我們的員工擁有多種帶薪休息機會，包括年假、節假日和個人時間。我們提供帶薪喪假和參加陪審團的時間，并根據需要為個人安排事假、產假、兵役假和公司酌情假。