培訓助理
根據公司發展對人才需要，負責完善集團培訓體系，制定實施員工培訓與發展計劃，負責職稱評審，有效發揮部門職能。
培訓助理崗位職責
1、負責協助上級建立并完善集團培訓體系、培訓管理制度和工作程序，組織開發培訓師資和課程；
2、負責集團年度及項目型培訓需求的調查、總結與評估，制定集團年度培訓預算和培訓計劃并組織實施；
3、負責統籌、協調、指導、協助各經營單位培訓工作的開展，確保公司資源的合理配置；
4、負責集團層面內、外部各類管理和專業技能培訓活動的組織，對培訓效果進行反饋和分析；
5、負責內部培訓師隊伍的建設和管理，提高培訓質量及效果；
6、負責維護和拓展培訓渠道，保持與外部培訓機構的`聯絡；
7、負責培訓記錄、培訓考核、培訓設備的保管、培訓檔案的建立、員工培訓學習費用報銷及培訓協議簽訂等相關工作；
8、負責按時準確完成集團員工專業技術職稱評定的相關工作，收集、公布專業資格考試信息，維護職稱評審渠道；
9、負責受理公司各經營單位、職能部門關于培訓方面的投訴，跟進解決并建立監督機制；
10、職責范圍內或上級交辦的其他工作。
培訓助理崗位要求
1、責任心強、開朗樂觀、細致耐心、靈活、親和力強、有表現欲望；
2、熟悉人力資源管理與開發基本知識，熟悉企業培訓流程，對人力資源管理事務性工作有熟練的處理技巧，有初級以上人力資源管理資質證書優先；
3、有直接授課經歷，溝通協調能力出色、計劃和執行力強，活動策劃組織能力強，有會議主持或活動策劃經驗優先；
4、接受過人力資源管理、企業運營流程、產品知識、企文等方面的培訓，具有良好的團隊協作精神，時間觀念強。
培訓助理發展方向
晉升崗位：1、招聘培訓主管、人力資源部部長；
2、集團下屬經營單位行政人事部管理崗位。