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裝飾公司考勤制度范本
為保證公司各部員工工作的高效運轉，根據《中華人民共和國勞動法》，參照公司《考勤條例》，制定本管理制度。
第一條 考勤
公司員工正常工作日的作息時間如下(如有調整另行通知)：
上午時間08:00——12:00;
午休時間12:00——13:30;
下午時間13:30——17:30
若因工作需要，各部門調整安排員工上、下班時間，須報公司總經理批準后執行，但時間應與規定時間相符。
(一)員工應自覺遵守上下班時間，若有事、因病缺勤或享受國家和公司規定的假期時，應事先辦理請假手續;
(二)員工病假應出示醫療機構的證明，告知本部門經理，并應在休假后上班當天(24小時之內)將有效病假條交到人事行政部;
(三)員工事假須由部門負責人批準，并報人事行政部批準;部門負責人的事假由執行總經理批準;
(四)員工續假，由本人親自辦理手續。如本人確有困難，無法親自辦理，可由其直系親屬代辦。經批準后，方可續假，否則以曠工核算當月工資;
(五)員工在工作時間內，不得擅離職守，嚴禁在工作時間內從事與工作無關的活動。臨時有私事外出，應事先向部門負責人請假，經批準后，方可休假;
(六)各部門由部門負責人直接向人事行政部匯報考勤或核實打卡記錄，每月23日以前人事行政部完成與各部門負責人核對情況;
(七)人事行政部將核實后的考勤情況制表，每月24日前報送財務部;
(八)出勤情況作為考核員工工作表現的一項重要內容記錄在冊，實行獎懲并與年終獎金掛鉤。
第二條 病假
員工患病或非因工負傷，經指定醫院診治，需要治療及休養的時間，即為病假;
(一)當急癥或慢性病急性發作時，應及時和本部門負責人取得聯系，并持指定醫院所開據的假條及醫生處方底聯一并交人事行政部，復核簽字后方能生效。病假不滿4小時按半天計算，滿 4小時不滿8小時按一天計算。
(二)女員工懷孕保胎，依據醫院證明按病假處理;
(三)員工依據勞動合同管理規定享受的醫療期亦做病假統計，醫療期自本人病休之日起計算;
(四)員工因探親、公務等離開本市發生急診時，一周以內病假憑鄉級以上醫院急診病休證明，由人事行政部簽字有效，一周以上或慢性病癥一律無效;
(五)病假證明必須隨當月考勤報送人事行政部，非本人責任將證明丟失，須由部門寫出書面報告，經核查無誤后方可確認病假;
(六)員工因病住院期間或病休假期跨兩個考勤月，交假條時應在考勤表上注明;
(七)病假證明批準時間以公歷時間為準;
(八)病休期間如遇產假、婚假、喪、探親假等假期時，應合并計算;
(九)連續病休期內遇有公休日或法定休假日時，不另外計算病假;
(十)急診需到住家附近縣級以上醫院就診，所開假條必需加蓋急診章，人事行政部只承認一天急診病假，兩天后應到指定醫院就診，否則病假證明無效;
(十一)當班時間需外出看病，應提前向部門負責人請假，外出時間在半日內可按病假處理，超過半日的按事假處理;
(十二)開具人情病假、偽造病假證明者，一經發現，按有關規定處理。
第三條 事假
員工家庭有困難或辦理個人事務須占用工作時間，由本人親自辦理事假請假手續。其它對發生下列情況均按事假處理：
(一)因打架受傷在治療休養期;
(二)停職檢查期間;
(三)因本人違法違紀被公安機關傳喚或拘留期間;
(四)違反計劃生育政策規定而需要休假的時間;
(五)因培訓不及格被要求停職補習的時間。
第四條 遲到和早退
(一) 遲到：超出上班時間30分鐘以內者視為遲到。
(二) 早退：提前下班時間30分鐘以內者視為早退。
第五條 曠工
有下列情形之一者，按曠工處理：
(一)未按規定手續請假或雖提出辭職申請但未獲得批準而不到崗;
(二)無故遲到、早退30分鐘以上;
(三)不服從工作安排，擅自不到崗;
(四)工作時間擅離職守或從事與工作無關的活動(三十分鐘以上);
(五)假期已滿無故不到崗;
(六)各種假期無證明或證明無效;
(七)偽造或涂改各種假期證明;
(八)假期證明丟失或未按時上交而責任在本人的;
(九)委托他人打卡，或上班時間擅離工作崗位者，將視作曠工處理。
第六條 年假、探親假
(一)休假原則：各部門有資格享受年假、探親假者，在不影響工作的情況下，應安排好員工的休假。休年假或探親假期間，薪酬發放參照公司的薪酬制度。由員工提出休假申請，部門負責人批準，報人事行政部審核。部門負責人休假，應由人事行政部直接報執行總經理批準。經執行總經理批準，
年假、探親假可以頂替病、事假。年假和探親假最多分兩次使用。已休年假或探親假者，一年內中途離開公司時，需按比例扣繳年假或探親假費用;
(二)年假和探親假標準：在公司工作滿一年后，可以享受帶薪年假和探親假期。首次享受年假或探親假的，按來公司滿一年的次月起半年內提出申請，申請獲批與開始休假應距離半個月。
未轉正或實習未正式錄用期間不計算時間。
(三)休假天數：每年度年休假5天(含公休日和法定節假日)。 探親假7天(含公休日和法定節假日)
(四)下列情況不享受年休假或探親假：
1.休病、事假累計超過10天以上者。
2.休產假60天以上者。
3.脫產學習累計30天以上者。
4.員工休完假期后，出現上述情況時，取消第二年的休假資格。
(五)薪酬待遇按公司薪酬制度發放。
第七條 婚假
(一)員工婚假為3天，符合晚婚條件的(男滿25周歲，女滿23周歲)，另給獎勵婚假3天，共計6天。
(二)薪酬待遇按公司薪酬制度發放。
第八條 喪假
(一)員工直系親屬(父母、配偶、子女或公婆、岳父母)死亡，給予3天喪假(含法定休假日、公休假日)。
(二)員工休喪假均由部門負責人批準，報人事行政部備案。
(三)薪酬待遇按公司薪酬制度發放。
第九條 妊娠假
(一)女員工懷孕后，可根據自身情況申請妊娠假，本人提出申請，部門負責人批準，報人事行政部審核，同意后方準休假。
(二)根據分公司崗位特點，一線女職工懷孕4個月、二線女職工懷孕7個月以后，可安排其休假。
(三)薪酬待遇按公司薪酬制度發放。
第十條 產假
(一)根據國家有關規定，女職工產假為90天，難產增加產假15天，多胞胎生育，每多生育1個嬰兒，增加產假15天，晚育者另有獎勵假30天，此項獎勵假中的15天，女方不休的，可由女方單位出具證明給男方使用，用于護理產婦。
(二)產假期間薪酬待遇按公司薪酬制度發放。
第十一條 哺乳假
女職工產后的哺乳期為1年，每天給1小時的哺乳假。具體時間安排應征得部門負責人同意。
第十二條 計劃生育假
計劃生育假，按國家生育管理辦法的有關規定辦理。
第十三條 產假、哺乳假、計劃生育假期間薪酬待遇按公司薪酬制度發放。
第十四條 公假
經公司批準從事社會活動，或以下特殊情況而需占用工作時間的視為公假：
(一) 已婚女員工懷孕定期檢查，每月一次，每次不超過四小時;
(二) 孩子父母開家長會，憑學校、幼兒園開會通知，可申請四小時公假;
(三) 任何法院證明文件而需出庭作證的可申請四小時公假。
第十五條 法定休假日
第十六條 外出學習
外出學習，原則上采取自費、業余形式學習，不能影響部門工作。如由公司出資培訓的員工，學習前必須與公司簽訂培訓協議。自費脫產學習的員工應與公司解除勞動關系。
第十七條 工傷
員工從事本崗位工作或領導指定的其它工作時，發生意外事故，造成傷、殘，治療期間的休假，薪酬待遇按政府及公司有關規定辦理。工傷造成傷殘和死亡時，按政府及公司有關規定處理。
員工發生非工傷意外事故，應積極向有關部門聯系索賠，因此而造成的休假，按事假處理。
第十八條 加班
員工應在規定時間內完成工作任務，一般不準加班。如確需加班，須提前由部門經理提出申請，報人事行政部審核，并征得總經理批準后，方可加班。
一般情況下，每日不得超過1小時;特殊情況，每日不得超過3小時，但每月最多不得超過36小時。
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