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信息報送獎懲制度（通用7篇）
在日新月異的現代社會中，制度起到的作用越來越大，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編整理的信息報送獎懲制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
信息報送獎懲制度 1
一、信息報送審核組織
資料科為信息報送工作的承辦科室，安排專人擔任信息員。其他科室按分配任務，作為協辦科室。
二、信息報送的內容
1、國家及省、市政府關于地方志工作的最新文件精神和活動安排。
2、本系統內的重要會議、決議，重要工作（年鑒、志書等）完成情況。
3、對地方社會經濟的調研、考察及為社會服務的情況。
4、涉及本單位的人事變動、財務公開等重要信息。
三、信息報送方式
1、統一格式要求：文本用DOC 格式；圖片用JPG 格式
2、送交方式：電子郵件、移動存儲盤或謄清、打印稿件。
四、信息報送要求
1、各科室和機關總支應按規定及時報送本部門信息。
2、時間要求：信息涉及的事實發生后兩個工作日以內。
3、內容要求：言簡意賅，字數不超過300 字。
五、信息報送保密要求：
1、信息內容不涉及本系統及國—家—機—密、商業機密和個人隱私。
2、涉及保密信息的文件和存儲介質須妥善保管，必要時須在單位備案。發生泄密事件，追究相關人員的責任。
六、報送審核程序：
1、由各科室、機關總支信息撰稿人完成稿件，資料科信息員統一報送。
2、重要信息須由單位主要負責人審核簽發。
七、政務信息任務分配及獎勵辦法
1、根據市政府下達的年度信息報送分值任務：資料科全年承擔9分信息；綜合科全年承擔15分信息；人教科全年承擔2分信息；年鑒科全年承擔6分信息；方志科全年承擔6分信息；機關總支全年承擔2分信息。可以超額完成任務。
2、各科室報送的信息，被《安慶信息快報》、《今日要情》采用的標題信息，每條獎勵30元，綜合信息每條獎勵50 元；被省志辦《皖志通訊》、《地方志工作簡報》等所采用，每條獎勵30 元。得到市領導書面批示的`，每條獎勵200元，得到省級領導書面批示的，每條獎勵300元。
3、各科室完成分配的年度信息分值任務的前提下，年底各信息報送人超額完成信息任務量達到5分，獎勵100元（年終績效考核加0.1分）；超額完成信息任務量達到10分，獎勵200 元（年終績效考核加0.3分）；超額完成信息任務量達到15分及以上者，獎勵400元（年終績效考核加0.5分）。
4、資料科每月統計各科室信息報送情況和得分情況，每季度匯報一次，每半年執行獎勵。年底通報全年信息報送綜合得分情況。
信息報送獎懲制度 2
為加強食品藥品監管工作的宣傳力度，促進各項工作及時交流，進一步提高信息報送的質量和水平，全面更好地反映食品藥品監管工作中的好經驗、好做法及取得的`成績，經研究，特制定食品藥品監督管理局信息報送獎勵制度。
一、信息內容
1、圍繞我局黨建和日常執法監督工作，及時向有關部門報道工作中的新舉措、新方法、新亮點。
2、上級領導檢查、或部門視察食品藥品監管工作情況。
3、食品、藥品市場動態、重大事件等。
二、信息編寫原則
1、真實性。反映問題的信息要真實可靠，不夸大其詞，不刻意編造。
2、時效性。報送信息一定要及時，重要信息要早發現、早收集、早報送。
3、信息撰寫完成，交給辦公室審閱，由辦公室統一報送，并登記撰寫人姓名。
三、稿酬規定
被霍市政府級采用50元/篇；（含通遼市局信息） 被通遼市級采用200元/篇；（含自治區食品藥品監督管理局信息）
被自治區級采用500元/篇；
被國家級采用5000元/篇；
四、實施辦法
1、獎勵按篇數計算，內容相同或相似或一稿多用，只獎勵一次，按其最高級刊物級別計獎。
2、信息報送獎勵的具體工作由辦公室負責落實，年底兌現。
3、食品科每月撰寫信息不少于4篇，藥品科每月撰寫信息不少于4篇。
4、本制度自20xx年11月1日起實施。
備注：各科室以電子郵件形式報送辦公室，每篇信息下方署名，方便統計。辦公室對各科室簡報只提供建議，不負責修改。
信息報送獎懲制度 3
第一章 總則
第一條 為規范企業經營信息流轉，提升決策支撐效率，根據《企業信息管理辦法》制定本制度。信息報送范圍包含市場動態、生產數據、安全隱患等七類核心信息，實行 "實時報送 + 月度匯總" 雙軌制。
第二章 獎勵標準
第二條 設立三級獎勵體系：
重大貢獻獎（5000-20000 元）：報送信息直接避免重大經營風險（如原材料價格暴漲預警）或創造顯著收益（如新市場開拓線索）
高效響應獎（500-2000 元）：突發事項中實現 30 分鐘內首次報送，且信息要素完整
季度標兵獎（頒發證書 + 年度旅游名額）：連續三月信息準確率≥95% 且零遲報記錄
第三章 懲處細則
第三條 建立遞進式懲處機制：
首次遲報（超過規定時限 4 小時）：扣除當月信息考核分 5 分
季度累計 3 次遲報或 1 次漏報：取消季度評優資格
虛假報送造成決策失誤：視損失金額按 2%-5% 追償，情節嚴重者追究法律責任
第四章 執行流程
第四條 信息管理部每月 5 日前完成數據核驗，經分管副總審批后公示獎懲結果。對懲處決定有異議的，可在 3 個工作日內提交書面申訴，由總經理辦公會復核。
信息報送獎懲制度 4
第一章 適用范圍
第一條 適用于全校各院系、職能部門的安全穩定、教學動態、輿情監測等信息報送工作。建立 "班級 - 院系 - 校辦" 三級報送網絡，實行 24 小時值班接報制度。
第二章 獎勵機制
第二條 特色獎勵設置：
輿情預警獎：提前發現并報送潛在輿情風險，避免負面事件發酵的，給予 500-1000 元獎勵
創新報送獎：采用數據可視化、短視頻等新型報送形式且效果突出的，年度評選 3 個優秀案例，各獎勵 2000 元
學生信息員專項獎：對表現優異的'學生信息員，優先納入獎學金評定加分項
第三章 責任追究
第三條 懲處措施包含：
一般失誤：遲報、漏報常規信息的，予以全校通報批評
重大過失：突發事件未按規定首報，或報送信息嚴重失實的，對部門負責人進行約談，扣除年度考核分 10-20 分
安全事故關聯：因信息報送延誤導致事故擴大的，按《校園安全責任追究辦法》從重處理
第四章 監督保障
第四條 校辦公室每月發布《信息報送紅黑榜》，對連續兩月進入紅榜的部門，在年度考核中增加 2% 的優秀名額比例。
信息報送獎懲制度 5
第一章 考核體系
第一條 構建 "及時性（30%）、完整性（25%）、準確性（35%）、創新性（10%）" 四維評分體系，采用百分制量化考核。緊急信息實行 "首報要素 + 續報詳情 + 終報結果" 三段式報送要求。
第二章 獎勵措施
第二條 分層級獎勵設計：
省級采用獎：被上級政府辦公廳《每日要情》采用的，每條獎勵 500 元；獲領導批示的，追加獎勵 1000 元
季度流動紅旗：考核排名前 3 的科室，授予 "信息報送先鋒科室" 錦旗，并獎勵科室活動經費 3000 元
個人榮譽激勵：年度優秀信息員納入后備干部培養庫，優先推薦參加業務培訓
第三章 懲戒規定
第三條 懲戒措施如下：
月度考核低于 60 分：部門主要負責人向分管領導作書面檢討
年度累計 3 次未完成報送任務：取消部門年度評先資格，扣減部門公用經費 5%
泄密追責：因信息報送導致涉密事件的，按《保密法》相關規定嚴肅處理
第四章 結果運用
第四條 考核結果與年度績效獎金掛鉤，信息報送得分占科室績效考核的. 15%，個人考核得分占年度考核的 10%。
信息報送獎懲制度 6
第一章 報送內容
第一條 重點報送民生訴求、安全隱患、矛盾糾紛等六類基層信息，建立 "網格員 - 社區專員 - 街道辦" 三級聯動機制，特殊事項可越級報送。
第二章 獎勵辦法
第二條 親民化獎勵設置：
民生金點子獎：報送建議被采納并產生良好社會效益的，給予 200-500 元超市購物卡獎勵
平安衛士獎：及時發現并報送消防隱患、治安問題的，每條獎勵 100 元，年度評選 10 名 "社區安全標兵"
居民參與獎：普通居民報送有效信息滿 5 條的，可兌換社區服務積分，用于抵扣物業費
第三章 責任落實
第三條 對網格員的懲處規定：
未按要求入戶采集信息導致漏報的，扣除當月信息補貼 20%
對群眾訴求類信息推諉不報，引發信訪事件的.，予以停職培訓
與他人串通報送虛假信息的，立即解除聘用關系
第四章 監督機制
第四條 街道黨政辦每月組織居民代表對信息處理情況進行滿意度測評，測評結果納入社區年度考核，權重不低于 10%。
信息報送獎懲制度 7
第一章 基本要求
第一條 會員單位需報送行業動態、技術創新、市場異常等信息，實行 "月報 + 專報" 制度，重要信息應在事件發生后 2 小時內電話快報。
第二章 激勵機制
第二條 行業特色獎勵：
技術創新獎：報送的新技術應用案例被行業標準采納的`，獎勵企業 5000 元
市場預警獎：對行業系統性風險發出有效預警的，授予 "行業發展貢獻獎" 牌匾
信息共享獎：主動開放內部數據平臺實現信息互通的，減免次年度 30% 會員費
第三章 約束措施
第三條 懲戒措施包括：
無正當理由遲報的，每次扣除會員信用分 5 分
年度累計 5 次未報送的，暫停會員資格 3 個月
惡意報送虛假信息擾亂市場秩序的，永久取消會員資格并通報全行業
第四章 附則
第四條 本制度經協會理事會三分之二以上成員表決通過后實施，由信息部負責解釋，每兩年修訂一次。
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