你是個善于把握時間的人嗎
善于把握時間才能更好地進行工作的開展，進而取得成功。下面就隨小編一起去測試你是個善于把握時間的人嗎。
1、星期一一早上班，你得知周五下午必須提交一份重要計劃，你：
A、不再接聽電話，關上辦公室門，馬上開始行動。
B、去圖書館，在寫計劃前，查一些與你的計劃有關的參考書。
C、從周一到周四在腦子里醞釀，周五一大早匆忙湊出。
D、直到周四下午你覺得有靈感時再開始。
E、想開始工作，但總是被電話會議或朋友約會而打斷。
2、你的記事本寫了什么?
A、下周的詳細日程安排。
B、要去的地方和要做的事。
C、布置臥室的新方案草圖;可能去游玩的地點。
D、用醒目大字寫著一些重要的事情。
E、為每天要做的事列出長長的單子，標出優先要做的。
3、客戶又遲到了40分鐘，你覺得：
A、不高興----你是個很守時的人。
B、沒關系，你寧愿多看幾本雜志也不愿匆忙趕回辦公室。
C、心情黯淡，一整天都會因這事別別扭扭。
D、驚慌失措，這下耽誤了你去交電話費的最后時機。
E、慶幸你出發前打了電話，知道他(她)還沒到，你將推遲前往。
4、在你的抽屜里：
A、盡管像個垃圾堆，但你用起來效率很高。
B、從來沒裝滿，里面的東西經常會丟失或用掉。
C、滿是沒完成的方案。
D、當你想找一個紀念品時，要把整個抽屜翻個底朝天。
E、堆得很滿----用來證明你的工作超負荷。
5、一位朋友請你幫她照顧小孩子一晚，你說：
A、“讓我看看日程安排，明天再答復你。”
B、“這星期也許很忙，讓我設法擠出點時間。”
C、“交給我好了，我保證不會有問題。”
D、“沒問題”，即使你有一堆重要的事要做。但到了那天，你卻遲到了45分鐘，結果得解釋、道歉一番。
E、“可以。”讓她寫詳細的時間安排，并在你到達時，請她逐一說明。
6、你做事延誤了時間，是因為你：
A、擔心做的事不能百分之百完美。
B、沉浸在空想里。
C、在你進行下一步之前，需要時間來把自己可能的選擇一一澄清。
D、感到不知所措。
E、總是覺得時間充裕。
7、你要招待4個朋友，你：
A、很快地燒煮一些做法簡單的食物，以節省時間。
B、為了精益求精地做一款你最拿手的菜，誤了開飯時間。
C、胡蘿卜用完了，讓第一個到來的客人去買。
D、忘記煮米飯，只好出去買面食。
E、力求面面俱到----誠意邀請，準備好酒好菜、準備鮮花、蠟燭營造氣氛----但結果都不太滿意。
8、對你而言，生活像
A、變戲法
B、馬拉松
C、海灘
D、做游戲
E、一場戰斗
9、你要為上司寫份報告，可幾個小時沒有一點靈感。你：
A、查看一下日程安排，換另一件急著要做的事情做。
B、整理桌上的文件。
C、但愿有個助手可以交給她去做。
D、覺得厭煩，昏昏欲睡。
E、把它放到一邊，做些有趣的事。
10、下面哪一種情況最令你惱火?
A、平庸
B、要注意小節
C、把記事本放錯位置
D、燒壞東西
E、緩慢、沉悶、毫無新意的日子。
計分方法：把你得1分、2分、3分、4分和5分的次數分別相加，然后聽聽給予你這類人的建議。
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
A 5 5 3 5 5 3 5 1 5 3
B 3 1 2 3 1 2 3 5 3 2
C 2 2 1 2 2 5 2 2 2 5
D 4 4 4 4 4 1 4 4 4 1
E 1 3 5 1 3 4 1 3 1 4
分析與建議：
得1分最多者：忙碌型
建議：留出更多的令自己心平氣和的時間----做做運動或每天安排幾次沉思冥想、外出散步、深呼吸等活動，會令你效率倍增。
得2分最多者：白日夢型
寧可遲到也不愿成為時間的奴隸。從來搞不清小事要花多少時間。經常不能有始有終地完成計劃。
建議：買兩本日歷----一本用于工作，一本用于日常生活----放在顯眼處，給每件事訂個最后期限，在日歷上標明，每完成一件事，就在日歷上劃掉。
得3分最多者：完美主義者
追求盡善盡美，沒有時間概念。把大量時間花在細枝末節上。
建議：按照每件事的重要性分配你的時間和精力。記住：鑒別事物的重要性是你節省時間的關鍵所在。
得4分最多者：緊張、刺激型
建議：做每件事都比計劃提前一點開始行動，從容應付。
得5分為主者：把握時間型
建議：工作之余盡情放松自己，不要苛求別人同自己一樣高效率。
延伸閱讀：
把握員工有效工作時間
調整崗位，設計薪酬，定崗定編，管理改善……都少不了工作時間調查。如果問“每天工作時間多少?”大都回答的`與上班時間相等。為了區別，找出崗位員工有價值的工作時間，特地加了二個字“有效”!心想，這下應該得到想要的結果了吧。沒想到調查表一收上來，擔心的情形還是出現了：90%的員工都把在企業的所有時間算成了有效工作時間。在他們看來，只要到了企業，吃飯、喝水、上廁所都是有效工作時間。這樣的結果真讓老板哭笑不得。看來調查又得重做了。
到底什么時間才能算有效工作時間呢?如果不作區分，管理就不能細化，改善就無從說起。因此，我們首先得下一個定義：稱職員工完成一件工作的必須時間就是有效工作時間。
為什么要加一個“稱職”來限定呢?如果一個沒有經驗的員工做事，別人需要三分鐘完成的工作，你半天才能完成，也算有效工作時間，那企業不就虧大了?舉例來說聯系客戶傳遞發貨明細單，我們只能計算你打電話、發傳真的時間為有效工作時間。如果你把客戶的電話搞丟了，找電話號碼的時間，或者電話打錯了浪費的時間，或者傳真機壞了的等待時間，都不能算作有效工作時間。又如庫管員，我們只能計算你發貨或收貨的時間，以及整理貨物的時間為有效工作時間，當沒有收發貨時，你如果坐在哪兒看天花板，或者上網聊天，是不能計算為有效工作時間的。
還有一種情況，應公司要求加班的時間，也不等于有效工作時間。也說庫管員吧，主管告訴你晚上有車貨到，請你加班收貨。也許你七點鐘就到崗等候了，但晚上九點鐘貨才到廠，十點鐘貨才卸完。加班時間可以算你三小時，而有效工作時間只有一小時。
這樣一來，我們就應該明白，如果上班時間為八小時，通常情況下，大多數員工的有效工作時間是達不到八小時的。我們必須扣除等待、無意義的閑聊、串崗或處理個人私事的時間。為了工作的扯皮時間，也是不能計算到有效工作時間內的。
據我個人的觀察，一個員工如果能在八小時之內有效工作時間達到六小時就已經很不錯了。
如何真正了解員工的有效工作時間呢?我們不妨找幾個工作比較飽滿的員工做實驗：讓他們把每天每項工作的起始時間記錄下來。告訴員工企業不是按有效工作時間計算工資，他們盡可以放心填寫，誰在同一工作時間內創造的價值大或做的工作多，誰就應該受到鼓勵，以后提拔干部也從效率高的員工中選拔。這樣，你就可以得到比較真實的數據。
也有的員工有良好的工作習慣寫工作日志。分析員工的工作日志也能找到同類崗位員工的有效工作時間。
把握員工有效工作時間，為改善管理做準備，是人力資源部門的基本職責，但也是被許多企業忽略的職責。
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