柳州2016年平均工資是多少?為了讓柳州市民更加了解，下面一起去了解一下吧!
3月22日，廣西人才網聯系統發布2016年薪酬報告。報告顯示，2016年廣西人才網聯系統中用人單位發布職位的平均薪酬為4044元/月，比2015年的3826元/月增長了5.7%。其中，柳州2016年的平均薪酬為3691元/月。
職位薪酬
值得注意的是，報告所指薪酬是廣西人才網聯系統中用人單位發布職位或求職者期望的稅前總體收入水平，包含個人所繳納的五險一金等內容，其展現的是招聘過程中職位對應的收入水平，主要折算為月薪進行計算，供用人單位和求職者參考使用。
這一次調查是以去年約32萬個符合要求的職位薪酬數據信息作為統計樣本，具有一定的參考性。
職位平均薪酬指的是所屬職位類別中用人單位發布職位的薪酬樣本加權平均值，不代表單個職位的實際薪酬。
哪個市平均薪酬最高?
據報告統計數據顯示，2016年廣西人才網聯系統中各市對應的職位平均薪酬水平都超出了3000元/月。其中，工作地在南寧市的用人單位提供的職位平均薪酬水平最高，達到4220元/月，比上年度增長3.59%;工作地在桂林市的用人單位提供的職位平均薪酬水平僅次于南寧市，達到3772元/月，比上年度增長6.66%。
而我們大柳州，2016年平均薪酬3691元。不僅沒超過南寧，沒比上桂林，連崇左都比不上……
哪幾類職位工資較高?
報告顯示，2016年，廣西人才網聯系統中用人單位發布職位平均薪酬最高的前五位職位類別為☟
與這些高薪職位相比，平均薪酬較低的五類職位類別分別為☟
據報告分析，人力資源/人事類、行政/文職/后勤類等職位求職者較多，是廣西人才網聯系統中熱門的職位類型，該類職位工作相對穩定，但工作較為繁瑣，薪酬浮動較小。
近幾年隨著“互聯網+”的崛起，專業性強的IT類求職者成為招聘市場上的“香餑餑”，職位薪酬也逐年增長。如南寧市網站運營經理職位，平均薪酬為6489元/月。
3000元檔位薪酬最普遍
近幾年用人單位開出的職位薪酬水平變化挺快，常有人感嘆：
“當年我找工作時職位月薪才2000元，現在畢業生一出來都有3000多元，真幸福!”
以2016年的情況為例——
廣西人才網聯系統中2000元/月以下薪酬的職位數量占比日趨下滑，在2016年第四季度時僅為5.27%;
2000元/月-2999元/月區間的職位數量占比呈現直線下滑趨勢，2016年第四季度已降至20.45%;
3000元/月-3999元/月區間的職位數量2016年第四季度占比為30.33%，同比略有下滑;
而4000元/月-4999元/月區間的職位數量占比則呈現穩步增長趨勢，2016年第四季度首創新高，上升至19.49%。
人才缺口前十位的職位是?
2016年廣西人才網聯系統人才供求比為0.75，總人才缺口為129520人，在54個主要職位類別中，人才缺口主要集中在服務類、業務類和互聯網類職位中。
人才缺口前十位的職位類別如下：
銷售類96572人;
市場/營銷/策劃/推廣類12998人;
百貨/連鎖/超市/零售類12043人;
房地產開發/經紀/中介類10399人;
客服/技術支持類9359人;
證券/期貨/投資管理/服務類6904人;
餐飲/娛樂類4956人;
技工類4863人;
互聯網產品/運營管理/電子商務類2233人;
IT運維/技術支持/系統集成類2054人。
這十個職位類別合計人才缺口達到162381人。
拓展閱讀：
2016年11月21日，從廣西人才市場獲悉，2016年第三季度廣西人才網聯系統大中專院校畢業生供求情況分析出爐。數據顯示，今年第三季度，畢業生供求比達1.45(即1.45人競爭1個崗位);薪酬方面，網聯系統中應屆畢業生職位繼續保持穩步增長的良好勢頭，平均薪酬為3561元/月，比上季度小幅上漲4.08%。
今年第三季度，網聯系統中畢業生職位總體競爭與去年同期稍有緩和，供求比為1.45，但結構性矛盾突出。在52個主要職位類別中，有42個職位類別畢業生供求比大于1，超過八成的職位競爭激烈。而且，供需分布不平衡。例如，生物/醫藥/醫療器械類提供職位只有10個，卻有337人求職;百貨/超市/零售類職位的畢業生求職人數僅為127人，卻有668個崗位虛位以待，供求比僅為0.19。
服務類和銷售類職位的畢業生人才緊缺。服務類中的百貨/連鎖/超市/零售類、美容/保健類及餐飲/娛樂類等職位，畢業生供求比分別僅為0.19、0.27及1.47，需求缺口大;銷售類職位人才需求缺口達到2924人，同比增長1014人，是本季度需求缺口最大的職位類型。
傳統管理類職位中，財務/稅務/審計/統計類、人力資源/人事類及行政/文職/后勤類這三種職位類型合計畢業生求職人數達到6134人，需求人數僅883人，供求比為6.95，將近7人競爭1個崗位。
薪酬方面，三季度，廣西人才網聯系統中應屆畢業生職位提供薪酬水平繼續保持穩步增長的良好勢頭，其平均薪酬為3561元/月，比上季度小幅上漲4.08%。
從職位薪酬與畢業生期望薪酬對比來看，求職畢業生和崗位集中度日趨加強。3000~3999元/月薪酬區間最集中，其集中了48.88%的求職畢業生和34.61%的崗位，比上季度分別增長了1.28%和1.23%。2000~2999元/月薪酬區間的求職畢業生比上季度增長1.52%，崗位卻減少了4.96%。此外，4000~4999元/月以上各薪酬區間的崗位均與上季度基本持平。
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