2017年社會平均工資
2017年社會平均工資有多少呢?你是不是也想了解呢?今天我們就一起來了解一下相關資訊吧!
近日，2016年中國平均月薪較高的六大城市名單出爐，分別是上海、深圳、、溫州、杭州以及廣州。從各個城市平均薪酬水平來看，上海這座中國經濟最發達的城市以9250元的平均月薪登上全國主要城市平均月薪排行榜首位。變化速度讓人為之驚訝的深圳，工資以8700元的平均月薪排名第2。則位居第三，平均月薪為8550元。溫州這座后來居上的城市平均月薪已達到8000，排名第四。杭州和廣州分別以7800元、7750元位居第五和第六。
山東省職工平均工資
近日，xxx網發布了2016年山東省17地市上半年薪酬報告。數據顯示，山東省上半年職工平均工資為4455元，與全國職工平均月薪4746元差距達到了291元。
在山東省17地市中，有8個城市的薪酬高于平均值。東營市以4872元的平均工資排名第一，威海市以4781元緊隨其后，濟南4719元排名第三。日照和萊蕪則是僅有的兩個低于4000元的城市。
從排名看，各地的薪酬基本能反映出當地的經濟發展情況，棗莊、日照、萊蕪在這份榜單上排名倒數三位，而此前公布的山東各地市GDP排行榜上，這三個城市也是排名在倒數三位。
在崗位方面，高級建筑工程師以12937元的`平均薪酬排名首位，總經理和總監分別以12190元和12107元分列二、三位。前十位高薪職位中，管理類崗位還是占據了較大的比例。而與2015年相比，雖然排名沒有太大變化，但是薪酬方面則有了一定的提高。
在高薪崗位排行榜上，濟南、青島、濰坊雖然在地區薪酬排行榜上僅列3、5、7位，但是在萬元崗位數量排行榜上卻高居前三位，而在地區薪酬排行榜排名首位的東營，僅僅在這份榜單上排名第六，濟南提供萬元以上崗位數量首次超過青島。
濟南和青島，作為山東省的經濟發達地區，顯然能夠為追求高薪的求職者提供更多的機會，但是平均薪酬也顯示出這些地區不同崗位的薪酬差距較大，而東營、威海這些地區提供的崗位薪酬則更為平均，如何取舍，是值得求職者思考的問題。
成都2016年職工貨幣平均工資增長基準線為8%
從成都市人社局獲悉，為完善我市企業工資分配調控指導機制，建立反映勞動力市場供求關系和企業經濟效益的工資決定與正常增長機制，促進形成合理有序的收入分配格局，日前，我市根據相關規定發布了今年企業工資指導線，明確企業職工貨幣平均工資增長基準線為8%，增長上線為12%，增長下線為3%。
企業工資指導線根據企業經營狀況和經濟效益的不同明確了分類指導意見。記者了解到，經濟效益增長較快、工資支付能力較強、職工平均工資低于2015年成都市城鎮全部單位就業人員平均工資(57480元)的企業，可以在基準線(8%)以上、上線(12%)以下確定工資增長水平。生產經營正常、經濟效益增長的企業，可以參照基準線(8%)確定工資增長水平。經濟效益未提高，但生產經營基本正常的企業，可以參照下線(3%)確定工資增長水平。生產經營困難、持續虧損的企業，可以低于下線(3%)確定工資增長水平，也可暫不增加工資，但企業支付給提供正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。
對國有獨資和國有控股企業(以下簡稱“國有企業”)，明確應嚴格執行工資總額管理政策與企業工資指導線政策，在國有資產監督管理部門核定的工資總額和工資指導線的調控范圍內，通過工資集體協商等方式，調整和確定本企業工資增長水平。
具體而言，上年度職工平均工資高于2015年成都市城鎮非私營單位在崗職工平均工資2倍(138246元)以上、2.5倍(172808元)以下的國有企業，確定的工資增幅不得高于工資增長下線(3%);上年度職工平均工資高于2015年成都市城鎮非私營單位在崗職工平均工資2.5倍(172808元)以上的國有企業，原則上不應再增加工資。
同時，經濟效益連續兩年以上增幅較大、上年度職工平均工資低于2015年成都市城鎮非私營單位在崗職工平均工資(69123元)的國有企業，如具備人工成本承受能力，經國有資產監督管理部門審核同意，并報同級人社部門備案，其工資增長幅度可以適當地突破工資增長上線(12%)。
此外，國有企業還要將職工工資增長情況作為負責人及其他領導班子成員績效薪酬確定的重要依據。當年企業職工平均工資未增長，企業負責人及其他領導班子成員的績效薪酬不得增長。
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