山西將實現社保法定人群全覆蓋

時間：2020-10-15 13:01:53 社保政策資訊我要投稿

山西2020年將實現社保法定人群全覆蓋

　　據悉，目前《山西省“十三五”人力資源和社會保障事業發展規劃》已出臺，并在社保等方面會有新的舉措，山西2020年將實現社保法定人群全覆蓋，下面為大家提供相關的內容，以供參考!

山西2020年將實現社保法定人群全覆蓋

　　城鎮新增就業200萬人、城鄉居民人均收入翻一番、社保法定人群全面覆蓋……11月19日，記者從省人社廳獲悉，《山西省“十三五”人力資源和社會保障事業發展規劃》現已出臺，該規劃亮點紛呈，就業、創業、社保、工資等諸多方面都將有新舉措，每一方面都與城鄉居民日常息息相關。

　　累計新增就業200萬人

　　就業篇

　　【目標】“十三五”期間累計實現城鎮新增就業200萬人，全省城鎮登記失業率控制在4.5%左右。

　　【舉措】我省將繼續把高校畢業生就業擺在就業工作的首位，結合產業轉型升級開發更多適合高校畢業生的就業崗位，支持大學生到城鄉基層和中小企業就業，鼓勵通過政府購買服務方式，引導高校畢業生到街道(鄉鎮)、社區(村)從事基層社會服務管理工作。

　　促進農村富余勞動力轉移就業，支持農民工和農民企業家返鄉創業。

　　對就業困難人員實行實名制動態管理和分類幫扶，確保零就業、最低生活保障等困難家庭至少一人就業。

　　創業降門檻減稅負

　　創業篇

　　【目標】實施就業優先戰略，大力推動大眾創業、萬眾創新，促進以創業帶動就業。

　　【舉措】我省將消除限制創業的制度性障礙，著力解決勞動者創業過程中融資難、稅負重、門檻高等問題，營造有利于創業的良好環境。

　　完善創業扶持政策，研究制定對靈活就業、電子商務創業就業等新的就業創業形態的扶持政策，鼓勵以創業帶動就業。

　　此外，實施離校未就業畢業生就業計劃和大學生創業引領計劃，促進大學生就業創業。

　　社保覆蓋法定人群

　　社保篇

　　【目標】全面建成覆蓋城鄉居民的社會保障體系。

　　【舉措】我省將全面實施全民參保登記計劃，繼續開展非公經濟和靈活就業人員參保擴面行動，實現基本養老保險覆蓋全體職工和適齡城鄉居民，基本醫療保險覆蓋全民，失業、工傷、生育保險覆蓋所有法定群體。

　　全面實施機關事業單位養老保險制度。建立遺屬待遇和病殘津貼制度，形成老遺殘一體化的'保障項目體系。深化醫保付費方式改革，全面推進醫保付費總額控制與按病種付費、按人頭付費相結合的復合付費方式。

　　此外，將生育保險和基本醫療保險合并實施，規范生育保險待遇項目和標準，合理提高生育保險待遇水平。制定公務員和參照公務員法管理事業單位人員工傷保險政策，探索建立適應靈活就業人員參保的職業傷害保障制度。適當降低社會保險繳費費率，根據經濟社會發展情況，建立與經濟社會發展和人民生活水平、職工收入增長相適應的退休人員基本養老金、城鄉居民基礎養老金、失業保險金、工傷保險待遇正常調整機制。

　　居民人均收入翻一番

　　【目標】形成合理有序的工資收入分配格局，實現到2020年城鄉居民人均收入比2010年翻一番。

　　【舉措】深化機關事業單位工資制度改革，健全完善機關事業單位工資水平正常調整機制，優化機關事業單位工資機構。

　　大力推行用人單位使用農民工實名制管理、工資和工程款分帳管理、銀行代發工資等措施，鞏固完善農民工工資保證金制度、欠薪應急周轉金制度。

　　專技人才總量達207萬人

　　人才篇

　　【目標】到2020年，全省專業技術人才總量達到207萬人左右。

　　【舉措】實施“三晉學者”支持計劃。從2016年到2020年，在省內高等院校設置“三晉學者”特聘教授崗位，選聘100名左右學術造詣深、發展潛力大、具有領導本學科保持或趕超國內外先進水平的高層次創新人才進行重點支持。

　　實施“三晉專家”支持計劃。從2016年到2020年，在省內科研院所和企事業單位設置“三晉專家”特聘崗位，選聘500名左右煤炭清潔高效利用、煤層氣開發利用、高端煤化工以及裝備制造、新能源、新材料、節能環保、食品醫藥、文化旅游、金融服務等現代服務業領域的創新創業領軍人才。

　　此外，還要實施專業技術人才知識更新工程，重點培訓高層次、緊缺急需專業技術人才5萬人次。實施“留學人員來晉(回省)支持計劃”，鼓勵和支持海外學子通過兼職、合作研究、講學、考察咨詢、中介服務等各種形式來山西工作、創業及進行科技活動、促進科技成果轉化。

　　引進人才評職稱“直通車”

　　【目標】到2020年，全省技能勞動者總量達到378萬人，其中高技能人才達到106萬人，占技能勞動者的比例達到28%。

　　【舉措】開通引進人才職稱評審“直通車”，高校、科研院所從海內外引進的高層次人才，可不受學歷、資歷和崗位職數限制，直接申報相應專業技術職務或跨級評聘專業技術職務。開辟技能人才上升通道，符合條件的高級技師、技師、高級工等技能人才，可以參加專業技術職稱評審。

　　此外，鼓勵高校、科研院所探索各類要素參與分配，采用年薪工資、協議工資、項目工資等方式聘任高層次科研人才。制定完善事業單位科研人員兼職管理辦法，鼓勵高校、科研院所等事業單位科研人員到企業兼職從事科技成果轉化、技術攻關，所得收入由個人、單位協商分配。

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　　人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要

　　《人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要》日前印發，對“十三五”期間社會保障卡工作提出如下要求：

　　1“十三五”時期主要目標

指標	2015年	2020年	屬性
社會保障卡持卡人口覆蓋率（%）	64.6	90	預期性

　　2全面治理拖欠農民工工資行動計劃

　　推動各類企業委托銀行代發農民工工資，推廣實名制工資支付銀行卡，開通農民工社會保障卡的銀行賬戶工資支付功能。

　　3推進基本公共服務信息化

　　1.加快推進社會保障卡應用，實現社會保障一卡通。

　　2.社會保障卡工程。全面發行和應用社會保障卡，持卡人口覆蓋率達到90%，實現社會保障一卡通，支持社會保障卡跨業務、跨地區、跨部門應用。建立社會保障卡應用平臺和覆蓋廣泛的用卡終端環境，健全社會保障卡便民服務體系，完善社會保障卡規范管理和安全保障體系。

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