按照調整審核原則，用人單位的月繳費基數按本單位上年度在職職工月平均工資總額確定，職工個人的月繳費基數按上年度職工本人月平均工資收入確定。
南昌2016社保繳費基數比例
據介紹，2014年度起，職工基本養老保險和失業保險使用的在崗職工月平均工資統一為全省上年度在崗職工月平均工資，2015年我省職工基本養老保險使用的全省在崗職工月平均工資為3852元/月。
城鎮職工基本醫療保險、工傷保險、生育保險使用的在崗職工月平均工資為南昌市上年度在崗職工月平均工資，2015年度使用的南昌市在崗職工月平均工資為4216元/月。無雇工的個體工商戶可按靈活就業人員標準繳費。
相關審核工作將于9月30日結束，在截止日前仍未送審或拒絕提供資料審核的用人單位，社保經辦機構暫按該單位2014年度繳費基數的110%確定2015年度繳費基數，同時，經辦機構將依據有關規定對相關單位進行處罰。
南昌市靈活就業人員社保繳費基數出爐 最低月繳費310元
1月4日，記者獲悉，南昌市無雇工的個體工商戶和靈活就業人員參加社會保險繳費基數已公布，繳費共設六檔。
據悉，已與社保經辦機構簽訂養老保險銀行繳費協議的靈活就業參保人員，按原選擇檔次對應的應繳金額，直接到銀行網點繳費。如需變更繳費基數檔次，須在繳費前向社保經辦機構提出變更申請并重新簽訂協議;按原協議規定繳費后再申請變更的，在下一繳費年度再按變更后檔次繳費。
此外，南昌市城鎮靈活就業人員職工基本醫療保險繳費基數，按養老保險第三檔繳費基數3875元/月標準確定;按規定，可按上年度在崗職工月平均工資60%為基數繳費的人員，經申請可按養老保險第一檔(即2325元/月)確定醫療保險繳費基數。
拓展閱讀：社保繳納基數和退休金到底什么關系
首先普及一些基礎概念——
個人養老金繳納比例：8%
參保人繳費基數：即社保繳費基數，不等同于工資，取決于企業的社保繳存政策。
退休金計算公式：企業職工退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數)〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%
個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數
本人平均工資指數=參保人繳費基數/上年平均工資
上年度全省在崗職工月平均工資：每年統計局公布的社會平均工資
個人賬戶儲存額：可去社保網站查詢，每年社保對帳單的內容。
退休年齡相對應的計發月數：由國家公布，最新如下表，只用于計算退休金。
1、普通上班族退休后，能拿到多少退休金?戶口所在地的影響?
案例一：小A，23歲參加工作，目前32歲，工資(社保繳存基數)￥10000，北漂且解決戶口，60歲退休。每年工資漲幅5%。那么28年后退休時，他每月可以拿到相當于現在￥6103購買力的退休金，是北京社平工資￥7086的86%， 是他目前工資的61%
假設小A的戶口在外地，退休后回原籍領取退休金，假設戶口所在地今年社平工資為￥4000，那么他退休時可以拿到￥5172，是當地社平工資的129%，是他目前工資的52%
結論：戶口所在地是神奇的東東，對于繳存基數來說，戶口所在地的社平工資對退休金的影響更大，但是呢，小A通過北漂獲得了比戶口所在地更好的工資，最后也拿到了更高一點的退休金，也算是安慰了。
(補充， 根據各地社保政策， 符合一定條件是可以在繳納社保的地區辦理退休， 比如北京的規定是:1、在北京連續交滿10年可以在北京辦理退休。2、需交滿20年醫保，退休后才能享有醫保報銷。3、在哪交的年限最長在哪辦理退休。那么結論就是， 了解當地政策， 選擇對自己有利的方案繳納社保)
2、按照社平工資的最高(300%)和最低(60%)基數繳存養老金對退休金有什么影響?
是不是社保繳存基數越高越好呢?按照社平工資的最高(300%)和最低(60%)基數繳存養老金，退休時可以領到的退休金分別是￥12664和￥4975，繳存基數是5倍差異最終到退休的差異縮減為不到2.5倍。
結論：繳存基數越高對于退休金的影響并非是劃等號的，但肯定最后退休金還是會高一點，所以呢，如果基數真的很高，就安慰自己減少了個稅而且退休金能高一點吧。
3、按照最低年限(15年)和最低基數繳存社保，能領到多少退休金?
社保規定累計繳納15年養老金就可以享受退休金， 那么如果我們按照最低年限和最低基數繳存社保， 能領導多少退休金?只有￥1785，只是社平工資的25%。
結論：社保也可以相當于是強制儲蓄，23歲參加工作到60歲退休，如果一直工作著，即使工資不高(比如一直只有社平工資的60%)那么退休也能有將近5k的退休金，所以社保應該是養老金的基礎配置。