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    重慶養老金上調最新方案

    時間:2020-09-18 14:11:09 養老保險 我要投稿

    重慶2016養老金上調最新方案

      就了解,重慶2016養老金上調最新方案暫未出臺,下面跟著小編一起看卡2015年的具體政策吧!

    重慶2016養老金上調最新方案

      根據人力資源和社會保障部、財政部《關于2016年調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2014〕7號)和《關于做好2016年調整企業退休人員基本養老金工作的函》(人社養司函〔2014〕8號)文件要求,經市政府同意,現就2016年我市調整企業退休人員基本養老金有關問題通知如下:

      一、調整范圍

      2015年12月31日及以前已按規定辦理退休(含退職)審批手續并按月領取基本養老金(養老待遇)的以下三類人員:

      一是企業退休人員、退職人員;

      二是在基本養老保險基金中領取養老待遇的城鎮超齡人員、征地農轉非人員;

      三是基本養老金納入我市城鎮企業職工基本養老保險基金支付的其他退休人員。

      以上2015年12月31日及以前已死亡的人員、2015年12月31日處于服刑期的人員不參加2015年企業退休人員基本養老金調整。建國前參加革命工作的退休人員、兩航起義退休人員、原南僑機工服務團退休人員不執行企業退休人員基本養老金調整辦法。

      二 、調整時間

      從2015年1月1日起執行。

      三 、調整辦法

      一是定額調整。2005年12月31日及其以前退休并領取基本養老金的人員,每人每月增加100元;2006年1月1日至2015年12月31日期間退休并領取基本養老金或領取養老待遇的人員,每人每月增加60元。

      二是掛鉤調整。按照本人繳費年限(含視同繳費年限,不含折算工齡,下同)每滿1年,每人每月增加3元。按以上標準增加養老金基礎上,再按以下繳費年限分檔增加養老金:

      15年及以下,每月增加15元;16年—20年,每月增加25元;

      21年—25年,每月增加35元;26年—30年,每月增加45元;

      31年—35年,每月增加55元;36年—40年,每月增加65元;

      41年及以上,每月增加75元。

      三是適當傾斜。在定額調整和掛鉤調整的基礎上,調整高齡養老金標準。對2015年12月31日及以前已年滿85周歲及其以上的企業退休人員,從2015年1月1日起,每人每月增加基本養老金100元;對2015年12月31日及以前已年滿90周歲及其以上的企業退休人員,從2015年1月1日起,每人每月再增加基本養老金100元。對2015年1月1日及以后年滿85周歲的企業退休人員,從其達齡之月起每人每月增加基本養老金100元;對2015年1月1日及以后年滿90周歲的企業退休人員,從達齡之月起每人每月增加基本養老金100元。

      拓展閱讀

      企退人員:養老金十一連漲

      數據:從2015年1月1日起,企業退休人員基本養老金水平再提高10%。這是我國連續第十一年上調企退人員退休金。人社部發言人李忠介紹,全國近8000萬企業退休人員基本養老金調整全部發放到位,調整后的月人均養老金水平達到2200多元,月人均增加約210元。

      釋疑:武漢大學社會保障研究中心教授向運華表示,近十一年來,企業退休職工養老金以每年10%的增幅上調,明顯大于CPI漲幅,養老金絕對水平在提高。而CPI是綜合物價指數,其中的家用電器等價格下降較快,但食物等退休人員的生活必需品漲幅較大,一定程度上抵消了養老金上漲的福祉。

      展望:人社部發言人表示,下一步,將積極推進養老保險頂層設計研究,形成養老保險改革總體方案、職工基礎養老金全國統籌方案等成果。

      應盡快建立基本養老金正常調整機制,可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關的生活必需品的價格漲幅為掛鉤指標,同時調整幅度還應與在職職工的工資水平掛鉤。

      機關事業單位人員:人均上漲約300元

      數據:人社部發言人李忠介紹,我國機關事業單位近4000萬在職人員,調整基本工資標準要將部分規范津貼補貼納入基本工資,在基本工資標準提高的同時,規范津貼補貼要按相同的額度相應減少,這部分收入并沒有增加。其次,調整基本工資標準,與養老保險制度改革同步進行,增加的'基本工資大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本。

      釋疑:由于基本工資實行全國統一標準,而養老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異,對工資收入水平較高地區的部分人員,增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費,當期收入還會有所下降。

      展望:人社部部長尹蔚民表示,“十三五”期間,將以縮小工資收入差距為目標,更加注重健全分配機制。推進工資制度改革,統籌平衡好各方面群體的利益關系。健全工資水平決定、正常增長和支付保障機制,切實發揮薪酬分配的激勵導向作用,規范企業工資分配的制度環境,完善適應機關事業單位特點的工資制度。

      最低工資:翻倍目標預計能順利完成

      數據:人社部2015年5月發布的統計公報顯示,去年我國共有19個地區調整了最低工資標準,平均調增幅度為14.1%。其中,月最低工資標準最高的是上海市的1820元,小時最低工資標準最高的是上海的17元。不出意外,我國計劃到2015年爭取實現最低工資翻倍能順利完成。

      展望:中國就業促進會認為,只要工資增長水平不超過勞動生產率增長水平,這種增長就是可以持續的。

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