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    現實著我們在簡歷中說謊

    時間:2024-08-07 11:24:40 簡歷模板 我要投稿
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    現實著我們在簡歷中說謊

      我所在的大學位于西部某省會城市,是省內唯一一所重點大學。每年到這個時候,畢業生都在為找工作而奔波,競爭激烈。找工作的第一個環節是寫簡歷,可在這個環節中,很多人都不知道該怎么寫。

      毫無疑問,用人單位都喜歡優秀的學生。這個優秀往往包含了兩個方面,除了學習成績外,獎學金證明外,還要有豐富的實習經驗,最好是在大公司的實習經驗;在社團工作的經歷,最好是在校級學生團體的工作經歷等等。這些對于像我這樣的文科生來說,尤為重要。

    現實著我們在簡歷中說謊

      可是,實習以及社團的工作職位畢竟有限,一如我們有限的就業機會。即便有過實習經歷,我周圍的同學里,包括我自己,去的都是一些類似于作坊的小企業,而它們之所以提供給我們機會,僅僅是看上了我們是廉價的勞動力。這樣的經歷無疑太過平淡,而為了滿足用人單位的要求,我們的簡歷中存在著不同程度的注水。當過家教的就說自己“有豐富的教學經驗”,喜歡聊天的就說“極善于與人溝通”。更有甚者直接無中生有,杜撰經歷或者獎勵,反正也不會有人來核查。坦白地說,給簡歷“注水”,已經成為普遍現象。

      我們千方百計地編寫簡歷,目的就是一個,進入面試階段。“其實我們還是有能力的,只不過沒有機會施展。如果通過簡歷篩選,到面試階段,考官就能了解到你的能力,就會用你。”我的一個師兄如是說。如果太老實,簡歷里不摻假,可能連面試的機會都沒有。

      近日“青年話題”有一篇文章,感慨現在的大學生聰明得令公司生畏。這里的“聰明”大概指狡猾,公司需要人才,但又很難在很短時間內了解一個人。只能先看看簡歷。而最終走進公司的學生,有幾個沒在寫簡歷階段就學會了“聰明”。現在存在一個悖論,如果我們不“聰明”,那么就可能失去機會,但是公司又不喜歡“聰明”的學生。我們應該如何是好呢?

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