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職場白領怎樣對待灰色星期一
當你開始對工作產生厭倦和恐懼的時候,應該冷靜地思考:自己想要什么?自己的性格適合做哪方面的工作?出現這種狀況是因為自己工作不努力還是因為工作不適合自己?工作能不能提供給自己想要的東西?
韓晴是一家外企的職員。她工作非常認真,不僅能高質量地完成上級下達的任務,還經常主動幫助同事做些額外的工作,且不遺余力。
她牢記“會休息的人才會工作”。因此她在雙休日里會一個人奔走于北京的各大商場,為自己買衣服和喜歡的東西,她覺得這樣能夠讓自己心情愉快。有的時候,她會去健身房,用高強度的運動來放松自己。
盡管如此,一到星期日晚上,她就開始情緒低落,害怕星期一的到來,希望時間能夠永遠停留在星期日的晚上。因為到了星期一,她總感覺昏昏沉沉,就好像一晚上沒睡似的,還莫名其妙地頭痛、背痛、腸胃不適,根本不能達到興奮點來集中精力工作。周一外的其他時間卻極少出現這種情況。
專家分析
高強度高密度“休息”反映自我逃避情緒
許燕教授說,這種狀況在白領階層越來越多,主要是由心理原因引起的。而頭痛、腸胃不適這些癥狀,正是心理問題軀體化的表現。
韓晴不能容忍自己的工作有一點瑕疵,這樣無形中給自己施加了很大的壓力。對于一個人來說,適當的壓力可以使人目標明確,工作積極,提高工作效率,同時提升自我品質。但是,施加給自己的壓力超出了心理承受能力的極限,就會適得其反。
巨大的壓力讓她心理非常疲憊,到了休息日,她會極力地去做高強度的運動,用身體的累使自己忘記心理的壓力。大強度的運動,必然會使身體疲憊,導致周一工作狀態不好。
人都有趨向于安全環境,回避不穩定、不安全感的本能。對于工作,韓晴可能在心理上已經非常疲憊,甚至有時在潛意識中有一點抗拒。
周六、周日是放松的日子,但她選擇了一個人去逛街或者運動,而不是出去跟人交流,在她的潛意識中,這是一種逃避的辦法。
但是,在休息日,盡量地逃避現實,得到了暫時的安全感,到了臨近工作日的時候,她反而會因為留戀所謂的“安全感”而更提不起工作的興趣。由于這種逃避的方法是不具有社會贊許性的,她不能表達自己的心理狀況,從而引發軀體癥狀。頭痛、腸胃不適這些癥狀,這是心理問題軀體化的表現。
A型性格的人最容易出現這種情況。韓晴表現出來的正是這種性格。她把工作放在生活的首位,生活中充滿工作,追求成就感。她苛求完美,為自己制定很高的目標,通過狂熱的工作來實現。但是有的時候由于目標過高,挫折就成了家常便飯。所以,她的不安全感比一般人更強。
為什么只有星期一容易變“灰”呢?
專家認為,在公司中,一般星期一的事務最繁忙,而且人往往都有這樣的心理:星期一離周末休息還遙遙無期,還要忙碌整整一個星期才能再次地放松一下。而一般過了星期三,人們的心理才會覺得放松和愉快起來,工作的勁頭也越來越足。因為人們普遍感覺,過了星期三,離周末就不遠了。
而對于不同“工齡”的員工來說,出現“灰色星期一”的原因也不同。
新員工往往是因為不熟悉工作環境而產生畏難的心理,或者因為難以適應公司的要求,導致對工作失去興趣;有多年資歷的職員則是因為對周而復始的工作流程心生厭倦,因此不能全身心地投入工作。
某些職業的工作負荷量非常大,需要工作者付出大量的精力和情感,比如醫生、教師和外企的從業人員,從事這些職業的人最容易出現“灰色星期一”導致的倦怠。
人都希望通過勞動實現自我價值,不斷接受適度的挑戰來給自己成就感。這是人類本能的心理需求。但有一些人因為工作太少,或者太容易完成,覺得沒有挑戰性和新鮮感,不能充分體現自我價值,而對工作失去興趣,只把工作當做是取得財富的工具,使自己厭倦工作。
還有一些人是因為工作的報酬與他們的期望值相距甚遠,引起了極大的失望。同時,對復雜的人際關系心生厭倦,也是原因之一。
冷靜思考工作狀況,真正放松身心
怎樣才能避免出現以上的狀況呢?許教授說,首先要對“星期一倦怠”有明確的認識和接受的態度。自己在壓力下所做出的反應并不是因為自己能力差,而是正常的心理現象。
當你開始對工作產生厭倦和恐懼的時候,應該冷靜地思考:自己想要什么?自己的性格適合做哪方面的工作?出現這種狀況是因為自己工作不努力還是因為工作不適合自己?工作能不能提供給自己想要的東西?
最關鍵的是,要把注意力集中在重要的方面,要看到工作帶給自己的快樂的一面,學會及時有效地宣泄壓力。
在休息的時候,不要總把自己關在房間里,而是要走出去,做些運動,或者和親友溝通,把壓力轉移。不要把領導和同事都看作敵人和競爭對手,要多和他們交流,其實,交流是人的本能,你與人溝通得越多,人家也就越信任你,越喜歡和你交朋友。
如果已經連續工作很長時間,感覺自己承受的壓力已經到了極限,在這時候不妨選擇休假。給自己相對長的休息放松時間,去自己一直想去卻沒有時間去的地方,充分地放松身心,享受大自然,對于減輕壓力,緩解“星期一倦怠”有著積極的作用。
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