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    一周職場

    時間:2024-08-03 03:38:08 職場動態 我要投稿

    一周職場

      事件:越洋“充電”對抗職場危機感

    一周職場

      據《城市快報》報道,號稱“白領+骨干+精英”的“新白骨精”在近兩年赴英國留學人群中,已占每年留學總人數的1/3強。與其他留學生留學目的相比,“新白骨精們”海外留學的目標更加明確,在職業生涯中謀求更大的發展空間,成為其越洋“充電”的原動力。

      點評:職場里有句話說,只有當你學習的速度比社會發展的速度快,你才不會被淘汰。職場“新白骨精”選擇學習深造來對抗職場危機的方法是對的,只是越洋充電的人,畢竟是少數,對于多數人而言,恐怕得就近學習。

      事件:“90后”大學生嘗試指尖求職

      據《新聞晨報》報道,每年9月到12月,是大學生首波求職高峰期除了傳統的校園招聘會,企業開始借助微博、微信與“90后”發展“微關系”,提升招聘人氣。歐萊雅日前宣布,今年推出全新的管理培訓生微信網申平臺。

      點評:指尖求職是一個發展方向,企業要適應這種趨勢,并在校園招聘中加以運用。以“微信網申平臺”為例,由于簡單高效,迎合了大學生的求職喜好,有可能會成為以后校園招聘的“標配”。

      事件:招聘會提供免費求職公寓,包吃包住幫找工

      據《南國早報》報道,10月28日,在廣西·東盟經濟技術開發區人力招聘大會上,廣西首家24小時免費求職公寓正式開張,外來務工人員不管何時來到這里,只要辦理簡單的登記手續,就可以有一天免費食宿。

      點評:許多開發區都存在招聘難題,本地勞動力不足,只好吸引外來務工人員。但如何才能吸引外來務工人員,是需要有關部門認真思考,提供免費求職公寓只是一種方式,可能還有許多更好方式。

      事件:掃二維碼就能申請職位,求職興“私人定制”

      據《南京晨報》報道,日前,南京工業職業技術學院校舉行大型招聘會。與以往不同的是,在進場前,學生只要掃一下二維碼,登錄招聘會的平臺,各用人單位的招聘信息一覽無余。學生和招聘單位可通過回復“有意向”,來進行“私人定制”。

      點評:每年高校都舉行許多招聘會,如何提高招聘會的效率與對口率,既是學生面對的難題,也是企業困擾的難題,有時,通過技術實現的一個小小的改變,就可以解決這一切,高校為什么不嘗試呢?

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