我來談談求職信的寫法

時間：2024-08-17 00:08:59 綜合指導我要投稿

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我來談談求職信的寫法

　　發信人: newer (creation), 信區: JobAndWork

我來談談求職信的寫法

　　標題: 我來談談求職信的寫法!(原創)

　　發信站: 南京大學小百合站 (Mon Jun 14 09:59:26 2010)

　　很多同學站內索要我前些天幫朋友寫的求職信。求職信我自己并沒有備份，在朋友電子郵

　　箱的發件箱里，更重要的是，我寫的求職信對象性非常明確，完全是結合了他個人與求職

　　單位雙方的具體情況，基本沒多少套話可以借鑒。

　　承蒙大家錯愛，我這里談一下寫求職信的幾個原則和應注意的問題。完全原創，沒有參考

　　任何文章，如有不妥，請評論指正，廣開言路，以供大家參考。

　　1、首先一個基本原則：求職信一定要有針對性，它只適合這一家單位，而不適合其余。我

　　建議大家完全可以不把它當作“求職信”這樣的公函來寫，而應視作一封私人之間的信件

　　，這樣自然會更具體貼切，更有感情色彩。

　　2、能否準確把握對方的真實需求，這是求職成敗的關鍵。所以你在寫求職信之前，作一些

　　調查是必要的，有熟人更好，沒有也不要緊，通過網絡應該差不多了，可進行“人肉搜索

　　”。然后就要挖掘彼此的共同點了，其實招聘和招標是一個道理，投標文件的開始都有一

　　個“響應對照表”，如果你的求職信對單位的需求響應程度最高，那么你就會中標。大家

　　都知道要突出自己的優勢，但往往忽略了具體細節，這個優勢一定要具體，光說多好多好

　　再有文采再天花亂墜也是無濟于事的，要拿出具體憑據(比如資格證書，榮譽，實習經驗

　　，工作經歷等)。

　　3、我們寫求職信總是強調“自信”，我建議大家換個角度。人家要錄用你，他必須對你有

　　信心，寫求職信是一個說服的藝術，是一場“心理戰”，我們更應注重“他信”：打消他

　　的顧慮，增強他對你的信心。所以，適當夸張美化一下是可以的，甚至，稍微修正、延伸

　　一下自己的閱歷也是可以的，這個不是謊言，而是基于你實際能力的想象，目的就是為了

　　增強對方的信心!

　　4、寫求職信既要著眼現實，也要強調自己的潛力所在，同樣你要盡量列出讓人信服的理由

　　。同時要暗示自己符合公司未來發展的要求，對公司前景有利。

　　5、大家寫求職信可能都是“躊躇滿志，豪情萬丈”型。我告訴你，公司追求利潤，單位追

　　求利益，這是最根本的，你再優秀，決心再大，志向再高，若是不符合他的利益，不能解

　　決實際問題，那都是扯淡。其實用人單位非常注重一些細節的，畢竟社會是很現實的。比

　　如你的戶籍問題，你上班交通是否方便，你能否出差，業余時間是否自由，女孩子比較

　　注重是否已婚是否已育，甚至你的家庭組成也是考慮的重要因素。還有你是否穩定，有沒

　　有“習慣性跳槽”的可能，等等。這些細節問題一定要高度重視，盡量加以說明以徹底打

　　消對方的顧慮。

　　6、求職信本身也是你的籌碼。如果人家讀到的是一篇表達流利，邏輯分明，情理交融，具

　　備一定文學功底的文章，必然有好的印象，甚至為你的信本身所折服，當即錄用;反之，

　　如果表達生硬艱澀，錯別字連篇，或者不忍卒讀，讀完毫無印象，那你必然出局。

　　7、求職信不要太短也不宜過長，1000字上下為宜。切忌套話連篇，這樣千篇一律的求職信

　　公司每天可能收到上百封。郵件的標題，請不要大眾化，要“與眾不同”，并帶上自己的

　　名字。

　　8、郵寄求職信的時機也很重要。其實初次投簡歷的求職信不是最重要的，因為人家根本不

　　知道你是誰，他需要先對所有求職者摸底有一個整體的了解，可能會忽視你的求職信。求

　　職信最佳的時機有兩個：第一，是你面試之后，結果揭曉之前，這個時候去信一封，有錦

　　上添花之妙，假如對方正猶豫不定，你很可能勝出;第二，是你被拒之后，但單位招聘并

　　未結束之時，那么你仍然有扭轉局勢力挽狂瀾的可能。有位同學說的很好，公司招人其實

　　變數是很多的，比如有人體檢沒過，或者他看中的人由于種種原因沒有來，那么你將很快

　　接到第二個電話，讓你不日去上班的意外通知!最近我看新三國頗受啟發，記住：堅持準

　　備，以待時變!

　　9、盡量郵寄給具體的人(比如所長院長人事經理等行政負責人，或者你求職的那個崗位的

　　業務負責人)，而不一定是單位對外的那個公共郵箱。即使是單位對外公共信箱，你所針

　　對的授信對象也最好是具體負責人。

　　10、如果是初次寫求職信，請以附件的形式附上你的個人簡歷，有了求職信，個人簡歷就

　　不必太羅嗦了，務必清晰易讀，一目了然，兩頁足矣。

　　祝大家好運!

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