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完整 面試經驗
本人應聘萬千百貨XX經理，由于以前也是做零售的，對于這個新崛起的公司還是很敢興趣。下面講下面試經過
1面，hr經理面試，例行填表，hr詢問，談到了薪資的問題，和崗位的問題。照實說就好了
等待10天左右有一次網測，情商測試，不知道用途，這些都比較虛。建議沒有超常的記憶力，還是第一直覺選答案好了。
2面，店長面試，也沒有什么具體的，很普通的面試。如果你是專業性很強的部門，這2次能過就好，最重要的是之后的這些。但你必須讓已經給你面試的人接受你。
又等待5天，本人的部門上機筆試，都是相關崗位的知識。當晚出結果了這次。
3面，總部的部門經理遠程面試，相關的要談細一點，一定要多聊，本人感覺這才是決定生死的時候。我已經從聊崗位能力，到聊以前的公司，再到聊入職城市，感覺語氣中的意思，本市該崗位已經有人了，想外派我。
最后得到部門老大的郵箱，簡短的溝通下，得知由于新店開業，要提前5個月才可以入職，這不出乎意料和以前公司一樣。不過讓人郁悶啊，萬達的內刊中王鍵林可是讓招聘人員提前1年到崗的!
不知道其他城市是否也是這樣，希望得到前輩的指點。
好了，說的也差不多了，誰想知道什么再提問，能講的一定告訴大家
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