- 相關推薦
面試危機與化解技巧
一、怎樣應對困難尷尬的局面
人與人交往時總會不時碰到困難或尷尬的情況，即使你極小心防備，也難保不發生，尤其是在面試這種重要又緊張的場合，這類情況更容易出現。應試者若不能鎮靜自如、沉著應對，往往影響自己的整個面試表現，甚至因而前功盡棄，導致面試失敗。所以，預先了解一下面試過程中可能出現的幾種困難尷尬場面，準備好應對辦法，未雨綢繆，至少可以增強面試信心。
1?隱私
現在，用人單位越來越關心畢業生的私生活，從家庭出身到有沒有談戀愛，讓年輕的學子們頗感尷尬。很多應屆畢業生在求職面試時都會遇到一個非常私人化的問題：“你有男朋友(或女朋友)嗎？”這個問題不僅讓年輕的姑娘小伙們羞于啟齒，而且不知道怎么回答才能對了用人單位的心思，因為不同的用人單位對這個問題的態度是不一樣的。有的希望你談了戀愛，有的則不愿意你交了異性朋友。于是，這個涉及隱私的問題既讓人尷尬不已，又難以回答，不少畢業生就栽在了這一關上。
片段一：主考官對面正襟危坐的是某名牌大學廣告學專業的應屆本科畢業生。
“請問你有男友嗎？”對方甚是客氣。
“有。”女孩羞澀地回答。
“將來他會和你在一個城市工作嗎？”
“不會，他工作幾年了，在北方。”女孩非常老實。
“……噢，那……簡歷先擱這兒，我們會通知你的。”
結果是杳無音信。
解析：單位覺得這樣的女孩沒有穩定性，工作時間可能不會太長，而且工作時易分散精神，給辦公室的長途話費造成損失。如果女孩隨男友離去，單位就得進行二次招聘，既浪費人力物力，又浪費財力。單位更希望單身畢業生加盟，可以一心一意、勤勤懇懇、腳踏實地地為單位工作。
片段二：北京某名牌大學檔案學專業的小王端坐在一事業單位的面試室里。
“談女朋友了嗎？”領導直截了當。
幾天前，小王的一個哥兒們就因為這一問題折戟于一家大型企業。于是，他聰明地撒了個謊。
“沒有。”
“四年中有沒有追求過女孩？”對方并不罷手。
小王沒有料到主考官會出此“毒招”，一時語塞。
“追過。”
“那為什么沒有追上呢？”面試官仍不罷休。
“我……”小王后悔不迭，啞口無言，直想抽自己嘴巴子。
待遇那么好的一家事業單位，小王終究沒有如愿以償。
解析：招聘單位認為男生追求女生需要頑強的毅力、充分的自信和鍥而不舍的精神。俗語云：“精誠所至，金石為開”。此單位認為沒有追上女孩的男生是由于缺乏自信、勇氣和耐力，而這恰恰是工作中不可或缺的。
片段三：北京某高校碩士研究生小李正在應聘一家雜志社。
“交男朋友了吧？”面試官估計已經讀研究生的女孩子肯定有了男朋友。
“是的。”小李很干脆。
“男友在北京嗎？有北京戶口嗎？”
“是北京人，已經工作了。”
“在什么單位工作？待遇怎么樣？單位能分房嗎？”
解析：雜志社詢問清楚是為了更好地了解應聘者，同時又可以免除單位的后顧之憂。有過面試經歷的畢業生們都不理解，為什么用人單位都死拽著有關個人隱私的問題不放，很多人不贊同部分招聘單位將此類問題作為招聘條件。但是，如果我們不幸遇上了，也必須有心理準備。
【面試危機與化解技巧】相關文章：
如何化解面試臨場危機07-12
求職面試：如何化解面試臨場危機10-25
教您如何化解面試臨場危機?08-27
如何化解名企面試招數面試技巧05-28
面試技巧：6招化解面試官的“打壓”08-21
事業單位面試技巧：化解卡殼妙招09-15
五招化解職場危機06-22
危機時期:面試常見問題全新解讀，面試技巧07-27
職業規劃四招，化解失業危機08-09
化解職場危機的四大態度07-16