世界500強有趣面試題

時間：2025-03-13 17:45:04 銀鳳面試問題我要投稿

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世界500強有趣面試題

　　無論是在學校還是在社會中，我們需要用到試題的情況非常的多，試題可以幫助主辦方了解考生某方面的知識或技能狀況。相信很多朋友都需要一份能切實有效地幫助到自己的試題吧？下面是小編整理的世界500強有趣面試題，僅供參考，歡迎大家閱讀。

世界500強有趣面試題

　　世界500強有趣面試題 1

　　猴子搬香蕉問題：有只猴子在樹林里采了 100 根香蕉，堆成一堆。猴子家離香蕉堆 50 米，猴子打算把香蕉背回家，每次最多背 50 根。可是，猴子嘴饞，每走一米就要吃一根香蕉。問猴子最多能背回幾根香蕉？

　　這道題需要求職者巧妙規劃猴子搬運香蕉的路線和停留點，以達到背回最多香蕉的目的。比如先帶 50 根香蕉走到離家 25 米處，此時吃掉 25 根，放下剩下的 25 根香蕉，原路折返；再帶 50 根香蕉走到 25 米處，這里又有了 50 根香蕉，繼續走 25 米回家，還能剩下 25 根（若返回走時也吃香蕉，經過復雜計算，最多能背回 16 根）。通過解答該題，能考察求職者的邏輯推理和數學運算能力。

　　過橋問題：四個人需要在夜間過一座搖搖晃晃的吊橋。不幸的是，他們只有一個手電筒，而這座橋一次最多允許兩人同時通過。每個人過橋的時間不同：甲需要 1 分鐘，乙需要 2 分鐘，丙需要 5 分鐘，丁需要 10 分鐘。當兩人一起過橋時，速度取決于較慢的那個人。請問，如何安排過橋順序，才能在 17 分鐘內讓所有人都過橋？

　　回答此類問題，要求求職者具備清晰的邏輯思維，考慮不同組合過橋所需時間以及手電筒的傳遞方式。比如先讓甲和乙過橋，花費 2 分鐘，甲再拿手電筒回來，花費 1 分鐘；然后讓丙和丁過橋，花費 10 分鐘，乙拿手電筒回來，花費 2 分鐘；最后甲和乙再次過橋，花費 2 分鐘，剛好 17 分鐘。這能測試出求職者分析問題、制定方案的能力。

　　過期面包與難民、記者問題：假設你是可口可樂公司的業務員，公司派你去偏遠地區銷毀一卡車的過期面包（不會致命，無損于身體健康）。在行進途中，剛好遇到一群饑餓的難民堵住去路，他們堅信卡車里有能吃的東西。這時報道難民動向的記者也剛好趕來。對于難民來說，要解決饑餓問題；對于記者來說，要報道事實；而你要完成銷毀過期面包的任務。你會怎么做？

　　這道題沒有標準答案，旨在考察求職者在復雜、兩難情境下的應變決策能力。有人可能會選擇向難民說明面包過期情況，在記者監督下，有限度地分發面包給難民，同時聯系公司說明情況，爭取新的解決方案；也有人可能考慮借助此次事件，策劃一場公益活動，既解決難民問題，又提升公司形象。不同的回答反映出求職者的決策風格、溝通能力以及對風險和機會的把握能力。

　　沙漠求生問題：假設你和你的團隊在沙漠中執行任務，車輛出現故障無法行駛，此時你們攜帶的物資有限，包括地圖、指南針、飲用水、食物、帳篷、急救包等。但由于負重限制，必須舍棄部分物品。請按照重要程度對這些物品進行排序，并說明理由。

　　在回答過程中，求職者要結合沙漠環境特點和生存需求進行分析。比如，飲用水肯定是最為重要的，因為在沙漠中缺水很快會危及生命；其次是指南針，它能幫助確定方向，避免在沙漠中迷路；而地圖在沒有其他導航設備輔助且不熟悉地形時，重要性相對靠后。這類問題考驗求職者在壓力和不確定環境下，迅速分析問題、做出合理決策的'能力。

　　荒島求生排序問題：假設你和另外 7 個人（分別是將軍、外科醫生、大學生、大學教授、運動員、經理人、小學校長、中學教師）因飛機失事，流落到一個荒島上。現在你們要在救援到來之前生存下去，并且有一艘只能搭載部分人的救生艇。請將這 8 個人按照登上救生艇的先后順序排序，并闡述理由。（通常會給定 3 分鐘閱題時間，1 分鐘自我觀點陳述，15 分鐘小組討論，1 分鐘總結陳詞）

　　這是典型的無領導小組面試題，通過小組討論的形式，考查求職者在團隊中的溝通能力、協作能力、領導能力以及對資源分配的理解。在討論過程中，有人可能從生存技能角度出發，認為運動員身體素質好，能在荒島尋找資源，應優先登艇；也有人從對社會貢獻角度，覺得大學教授有知識儲備，可能在荒島建立生存策略，應被優先考慮。整個過程中，求職者如何傾聽他人意見、協調不同觀點、推動團隊達成共識，都是面試官關注的重點。

　　項目任務分配問題：公司接到一個重要項目，需要組建團隊完成。團隊成員包括擅長技術開發的 A、富有創意設計的 B、精通市場營銷的 C、具備優秀組織協調能力的 D 以及經驗豐富的財務專家 E。項目包含技術研發、產品設計、市場推廣、項目管理和財務預算五個關鍵環節。請你作為項目經理，將團隊成員合理分配到各個環節，并說明分配依據。

　　這道題要求求職者理解不同成員的優勢和項目各環節的需求，從而實現高效的團隊協作。例如，將 A 分配到技術研發環節，因為其技術開發能力強；B 負責產品設計，發揮其創意優勢；C 進行市場推廣，利用其市場營銷專長等。通過回答此類問題，面試官可以評估求職者的團隊協作意識、對人才特點的把握能力以及項目規劃能力。

　　世界500強有趣面試題 2

　　1、你認為自己在一個規模、類型不同的公司會有更好的表現嗎?

　　這取決于是什么工作——談得稍微詳細一些。

　　2、你如何化解一個攻關小組內部的沖突?

　　首先在私下里談這個問題。

　　3、你如何改變自己的工作?

　　當然是讓它越來越完善。

　　4、你更喜歡管理工作還是生產工作?

　　這取決于是什么工作，以及它所構成的挑戰。

　　5、現在看來，你認為自己過去所忽視的問題是什么?

　　回答要簡練，不要夸夸其談。

　　6、你做過的最困難的一個決定是什么?

　　設法將自己的答案與應聘這份工作聯系在一起。

　　7、在此之前，你為什么沒有找到一個新職位?

　　找工作很簡單;找到合適的工作就難了。(言外之意是你一直很“挑剔”。)

　　8、你過去想過要辭去目前的這份工作嗎?如果想過，你認為是什么讓你沒有立刻辭職?

　　是這份工作所帶來的挑戰，可是現在這種挑戰沒有了。

　　9、你對自己的老板有什么看法?

　　盡可能發表積極的看法。

　　10、你能形容一下在什么情況下自己的工作受到批評嗎?

　　盡可能發表積極的看法。

　　11、你在考慮的還有其他什么類型的工作及公司?

　　答案要與這家公司所從事的行業有關聯。

　　12、你為什么要辭去目前的工作?

　　要在讓自己感到舒服，而且做到誠實的情況下簡練地回答這個問題。如果可能的話，給出一個客觀的理由，比如我們的部門被合并了或取消了。

　　13、你對失去所有那些好處有什么感受?

　　有點擔心，但并不驚慌。描繪一下你理想的工作環境。一個公平對待每個員工的工作環境。

　　14、你如何評價目前就職的這家公司?

　　一家給我帶來許多寶貴經驗的好公司。面試官詢問的刁鉆問題——以及如何巧妙地應付它們

　　15、“你最近讀了什么書?”

　　我們的建議：最好是從這個問題與這份工作之間有什么關系的角度來考慮。談一些熱門的與法律有關的期刊或書籍要好于談自己正在讀的小說。面試官問這個問題的目的`其實是想知道你是否了解專業領域的最新發展狀況。

　　16、你的約會很多嗎?

　　比較好的回答方式是：“如果你擔心我對私人生活的關注程度大于對工作的關注程度，那么我想向你保證，我對工作非常投入。同樣，我努力保持平衡的生活，以各種各樣的方式充實我的業余生活。”這既回答了面試官提出的問題，也沒有侵犯自己的隱私。

　　17、你今天為什么來這里?

　　“我來這里是要和你討論一下我應聘某某工作的問題。你愿意聽我介紹一下自己的情況嗎?”

　　18、你是愿意做一個大池塘里的一條小魚，還是愿意做一個小池塘里的一條大魚?

　　一個小池塘里的一條大魚——那么池塘就屬于我了，但是沒有什么可讓我征服的。一個大池塘的一條小魚——這樣的話我就有很多成功的機會!!!

　　世界500強有趣面試題 3

　　1、你認為在工作中曾遇到過的最艱難時刻是什么時候？

　　不要搜腸刮肚地找出這個問題的答案。你最不想做的就是道出以個人失敗和集體受難而告終的經歷。即使參加的不是高壓面試，你首先也應該料到會問這個問題，然后帶著一個對你和你的公司來說結局皆大歡喜的故事去參加面試。給你一些忠告：不要談及個人和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你可以講一次與下屬產生的矛盾，并且說明自己是如何創造性地解決了矛盾，最后做到皆大歡喜的。你也可以講一次對你來說極富挑戰性的經歷。

　　2、你覺得什么人在工作中難于相處？

　　你現在已經學會了千方百計避免作否定回答的技巧，那么你很可能簡單地回答："我覺得沒什么人在工作中難相處。"或："我跟大家都合得來。"這兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應該利用這個機會表明你是個有集體協作精神的人，"在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協作精神的人，他們不肯干卻常抱怨，無論怎樣激發他們的工作熱情，他們都無動于衷。"

　　3、你認為什么樣的決定猶為難做？

　　如果你用他問題中的這些詞來回答，就只能對自己不利了。主考會立刻猛撲上來。那回答的秘訣是什么呢？要摒棄那些否定性的詞匯："我沒發現有什么決定特別難做，但確實有時做一些決定要比做其他的決定要多費一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做難，但我認為我拿工資就是做這些事情的。"

　　4、你靠那點微薄的薪水是怎么過活的？一定欠債了吧！生活對你來說一定很艱難？

　　這個問題的目的是引你說出一些個人生活上存在的問題和財政危機。當然，也許主考所說的不錯，然而你一定要回避這個問題："你見過哪個我這個歲數的人對工資已經很滿意呢？當然，我想得到更高的薪水，這也是我到這來參加面試的原因。至于現在嘛！我還可以付帳并保持收支平衡的。"

　　5、你與現在的老板相處很久了，為什么不繼續干下去了呢？

　　假設說主考已經擊中了你的要害，他說得完全是事實，但這并不意味著你就非得同意他問題中對你不利的因素。"我喜歡現在這份工作是因為它既穩定又有挑戰性。而在那里我已經不可能有更大的發展了，因此我到此來應聘。我希望換一家公司以便更好地發揮自己的才能。"

　　職場新人常常被問的面試問題

　　1、對你來說工作中最重要的是什么？

　　2、你認為公司為什么要聘用你？

　　3、為什么愿意為我單位工作？

　　4、如果我們聘用你，你會為公司服務多久？

　　5、在你看來，我們會為你的職業生涯規劃一個怎樣的環境？

　　6、你的優點是什么？

　　7、什么是你最大的弱點？

　　友情提示：不妨借自我批評來自我表揚。

　　8、你如何評價你的前任老板？

　　9、你的業余時間喜歡做什么？

　　10、你覺得5年后你會是什么樣？

　　11、你對薪水的期望是多少？

　　12、如果……的.話，你怎么辦？

　　友情提示：面對這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現思維的敏捷與多元。

　　13、你對什么職位感興趣？

　　14、你先介紹一個自己。

　　友情提示：宜把回答控制在5分鐘以內，并能有實例說明問題。

　　15、你對我們公司有什么想法？

　　各種類型的求職面試問題及解答思路

　　1、封閉型提問例：你愿意做行政事務管理工作還是業務管理工作？

　　分析：問題答案具有確定性和唯一性，應考者只能做既定性的回答，不應加以隨意發揮。

　　出招：這種問題回答應力求簡潔、明白，一般不需作過多的補充和修飾。

　　2、開放型提問例：你的性格特點如何？善于與人相處嗎？

　　分析：提問具有發散性和靈活性，應考者可以根據自己的實際情況做出較為自由的選擇和回答。

　　出招：小心！這類問題很關鍵。回答得好壞，直接關系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時，這類問題回答得好，就是絕好的表現自己、推銷自己的機會，可以令面試考官刮目相看，頓生愛才之心。

　　3、假設型提問例：如果讓你來當我們單位該部門的處長，首先你會做哪幾件事？

　　分析：這都是假設性的情況，目的是考察應考者的想象能力、原創能力、解決或處理問題的能力。

　　出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經考慮急于回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法，不過也不要做長篇大論。

　　4、控制型提問例：你認為我們的改革怎么樣？

　　分析：面試考官對提問的問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

　　出招：聰明的回答，可以順水推舟，給面試考官一個較為滿意的回答！但若你對這個單位的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試考官覺得耳目一新，出奇制勝。

　　5、否定型提問例：我們要求的都是大學本科以上學歷的，你只是專科，恐怕不合適吧？

　　分析：這其實是面試考官故意為之，目的是通過指出應考者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應考者的心理承受能力。

　　出招：切忌大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養。吳士宏應聘IBM就是一個典型的例子，只要你相信自己行，你就行，表達出這種自信，努力扭轉頹勢。

　　6、連珠型提問例：你喜歡讀書嗎？業余時間都讀什么書？管理類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？

　　分析：面試考官力圖通過這一系列的問題，深入了解應考者某一方面的情況。

　　出招：你不一定要按順序回答問題，也不一定每個問題都回答，在表述中留心表現出自己的個性及優點。

　　世界500強有趣面試題 4

　　面試題一：你是哪里人?

　　不要以為這只是問一答一的簡單問題，面試官在詢問求職者的家鄉時，一是出于好奇心，二是希望以此制造輕松的氛圍。如果你只是簡單回答“我的家鄉是某某”，很明顯沒有明白面試官這個問題背后的深意，說不定還會讓面試氣氛變得尷尬。

　　答案示范：我來自天津，不過好多人說我看起來像南方人，因為我父母都是南方的，年輕時候因為工作才調到天津。

　　點評：這種回答很明顯會讓面試官更全面的了解自己的家庭背景，同時也給對方留下一個健談的印象。同時在面試這種比較正規的場合保持心態平穩，說明求職者的心理素質很好。

　　面試題二：作為應屆畢業生，你如何才能勝任工作?

　　這個問題就是在考驗求職者對待工作的態度以及應變能力，因為對方在知道應屆畢業生沒有工作經驗的情況下如此問，很明顯在乎的不是“經驗”。

　　答案示范：可以著重強調在學校期間一直利用各種機會做兼職，清楚知道實際工作比在書本中學到的知識更復雜，但是有決心和責任心把工作做好。

　　點評：回答這個問題態度要誠懇，同時也要謙虛表明自己經驗不足，但是會加倍努力學習，同時也要強調自己的工作態度以及學習能力。

　　面試題三：工作中與他人出現分歧怎么處理?

　　這其實是在考察你如何處理人際關系，回答這個問題要注意從大局考慮。

　　答案示范：在校期間曾擔任學生會干部，在工作中和別人意見有分歧的時候蠻多的，但是我覺得意見不合是好事，至少大家都在為團隊做事，我們會把不同意見綜合起來考慮，讓計劃更完美。

　　點評：這個回答會讓面試官感受到你在處理人際關系方面相當有經驗，更重要的是你是以一個積極的態度去面對不同的生意，同時也愿意聽取別人的意見，會給對方展現你思想成熟大度的.一面。

　　面試題四：工作久了會無聊，你怎么看待這個問題?

　　這個問題是在考驗你當工作遇到瓶頸會怎么處理，回答時要多一些正能量，才能得到對方的認可。

　　答案示范：任何一份都會遇到“厭倦期”，最重要的是要給自己設立目標。當人一旦有了目標后，才會不斷為之奮斗，也就不會覺得無聊了。

　　點評：如果一個員工做工作是以目標為驅動力，那么這種員工是老板最青睞的。

　　面試題五：你對薪資有什么要求嗎?

　　想要回答好這個問題其實并不容易，這就要求在面試之前對同行業同崗位做一個調查，太高太低都不好，要堅持實事求是。

　　答案示范：第一份工作薪水并不是關鍵，我看重的是長遠發展，如果您一定要我給出一個數字，我希望是某某-某某，因為我們學校這個專業的畢業生薪資前20%，我希望自己是那20%的一員。

　　點評：這種回答既直接又懂得迂回，在給出目標數字的時候，也讓對方看出自己是一個非常上進的人。

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