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    如何適當地表達被裁員的經歷

    時間:2020-11-19 10:03:06 面試問題 我要投稿

    如何適當地表達被裁員的經歷

      明是一家外企銷售,去年12月份被公司無情辭退。此后數月,小明在前程無憂上不斷投遞簡歷,終于在今年3月初獲得了相同領域一家民企的青睞,現在面試即將開始。

      面試時如何適當表達被裁經歷

      案例:

      HR:首先十分感謝你來我們公司面試,請你自我介紹下!

      小明:我曾在一家外企從事了兩年的銷售工作,積累了不少的相關工作,希望能和貴公司有新的合作。

      HR:請你談談你離職的原因?

      小明:現在經濟環境不好,企業面臨經營困難,進行了人員調整,所以我被裁了。

      HR:請問你上家公司有多少員工?

      小明:二百五十人左右。

      HR:公司裁了多少人?

      小明:三分之一。

      HR:你所在的銷售部門被裁了多少人?

      小明:只剩下一個部門經理。

      HR:你在上家公司經歷過的最失敗的事情是什么?或者說做得最不好的'事情是什么?

      小明:在當前經濟不景氣的時候,無法很好地完成業績指標,自我感覺工作壓力太大,而壓力無法轉化為動力。

      專家點評:

      HR眼中應聘者的被裁經歷

      在面試的時候,HR關注應聘人員的三個要素:

      一、是否符合企業的價值觀或者企業文化;

      二、是否有性格缺陷;

      三、是否有發展潛力從而把工作做好。

      圍繞這三個關注點,HR將對應聘者進行面試。

      在當下經濟不景氣的背景下,HR對應聘者有被裁經歷的這樣一個事實是可以理解的,但HR真正關心的是應聘者被裁的原因。是經濟形勢所迫?還是自身原因?如果是自身原因,那么是能力不行?還是人際關系不好?盡管現在形勢不好,但企業裁員總是有選擇性的裁員,為什么只裁你,而不裁別人呢?如果應聘者不能很好地解決HR這個疑問,那么應聘的成敗也顯而易見了。

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