專家支招：應屆生如何應對壓力面試
日前，yjbys聯推出求職系列調查“應屆生求職調查——面試篇”。調查數據顯示，71%的求職者認為面試官窮之以詞對其不足提出質疑的問題最難回答。那么，應屆生在求職面試過程中，如何應對壓力面試?yjbys就業指導專家通過問題實例進行了解答。
如何為壓力面試?
面試官通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使求職者感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的發問，打破沙鍋問到底，直至無法回答。其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關系能力。yjbys聯就業指導專家指出，應屆畢業生由于缺少社會工作經驗以及挫折的磨練，在面對面試官的質疑時，很多人會顯得手足無措，要么強詞奪理，要么盡顯窘迫，如果被面試官這一問題難倒，無法回答，最終贏得工作機會的幾率非常小。
兩類常見問題應對技巧：
第一，反向壓力問題
“你今天的表現是所有人當中最差的，學歷只是大專，很多候選人都是碩士。你的專業是計算機類，而我們要招聘的崗位是編輯，并且你沒有實習經歷，這些你怎么看?”
錯誤回答：“大專怎么了?你這是歧視!”或者“我雖然不是最有優秀的，但是我有信心做好，請你給我一次機會吧，我會努力的。”
點評：如果你被激怒而憤然離席，或者在沒有給出足夠理由的情形下卑微地祈求考官給你機會，那么你的面試將以失敗告終。yjbys聯就業指導專家指出，應屆生經歷不夠豐富，往往被突如其來的否定問題問得心慌意亂，建議求職者坦然面對自身目前的不足，不要被激怒，也不能太卑微，而是要選出一些能貼近職位要求的優勢特長來做解答，并且給出解決問題的辦法，表現出你解決問題的能力。
參考答案：首先貴公司給我面試機會說明我并不是完全不符合錄用條件。其次，雖然我的學歷只是大專，但是我在學校期間多次獲得獎學金。應聘前我對貴公司有過詳細了解，對于計算機專業背景的學生來說，做網站編輯有更多技術上的優勢。最重要的是，我從小愛好寫作，曾經獲得過市級文學獎，并且平時非常關注時事新聞，熟悉寫作方法。目前我正參加網絡編輯方面的培訓，今年會考取資格證書。
第二，正向壓力問題
“你今天的表現非常好，除了學校學習之外還參加了專業認證培訓，獲得ccnp，很有上進心，并且組建過團隊，創建過論壇，我非常欣賞你的.個人能力!”
錯誤回答：“嗯，謝謝，您過獎了”或者“我向來都是最優秀的，這些都不算什么，那我的薪酬是多少?什么時候能來上班?”
點評：這些看似已經向面試者發出橄欖枝的贊美，實際是在測試面試者在突如其來的表揚面前持何種態度。通常也是對面試者的個性考查。如果是第一種回答，雖然看起來很謙虛謹慎，但是實際上是對贊美語言的全盤接收，潛意識里的語言是，我值得這樣的贊美。這樣的表達，在國內環境下，會被認為有一些得意，有一定距離感。如果是第二種回答，顯然是過于自大，并且自以為有權向企業提出條件，并錯誤地以為已經被錄用。這對于工作經驗并不豐富的應屆生來說，顯然是不合適的。面試官有理由認為你在群體里很難和其他人相處，同時，如果這些贊美中有一些內容“言過其實”，也將暴露你不能正確認識自我的缺點。在很多企業里，對“品德”的要求超過“技能水平”，因此，應屆生求職切不可自高自大。
參考答案：感謝您對我的肯定，以前團隊里的每一個成員都付出了很多，但是這些成績代表過去，我會憑借以往的實踐經驗和對學習的信心，繼續努力，盡快適應崗位，發揮我在**(根據職位特點來說)方面的特長。
綜合以上兩類常見壓力面試問題，yjbys聯就業指導專家建議應屆畢業生在提前準備相應面試問題的同時，先放平心態，掌握不急、不燥、不傲的“三不”原則，無論是何種形式的壓力面試問題，都是對你的情緒控制能力、目標把控能力以及個人品德方面的測試，遇到難以回答的問題，先試著從能夠掌握的內容說起，能夠自圓其說，展現良好的心理素質、職業素質和提供解決問題途徑的能力就是勝利。
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