員工離職證明

時間：2023-07-17 13:21:14 離職證明我要投稿

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員工離職證明(經典15篇)

　　在日常學習、工作和生活中，大家都用到過證明吧，證明是證明某人的身份、經歷或某件事情的真實情況時所使用的一種憑證。想擬證明卻不知道該請教誰？以下是小編精心整理的員工離職證明，僅供參考，歡迎大家閱讀。

員工離職證明(經典15篇)

員工離職證明1

　　茲有xx先生于20xx年8月8日至20xx年11月13日，在我司工程部擔任PE工程師一職，在職期間，工作努力，無不良工作表現，現因個人原因，申請離職，并已正式辦理離職等相關手續。

　　因為簽訂保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明!

xxx

　　20xx年xx月xx日

員工離職證明2

　甲方：xxxxxx(單位名稱)

　　乙方：xxxxxx身份證號：xxxxxx

　　乙方原為甲方xxxxx(部門)的xxxx(職務)，于20xx年xx月xx日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：xxx

乙方簽字：xxx

　　20xx年xx月xx日

員工離職證明3

　　茲證明_______先生女士小姐原系我公司市場開發部職員，在職時間為20xx年0 月0 日至20xx年07月3 日。現已辦理完所有離職手續。特此證明！

　　公司名稱（加蓋公章）

　　20xx年3月 5日

員工離職證明4

　　茲證明xx自xx年xx月xx日入職我行擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號（榮譽）。經我行領導慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　xx銀行蓋章

　　日期：xxxx年xx月xx日

員工離職證明5

　　我公司員工xx(身份證號碼:xxx)于xx年xx月xx日入職到xx年xx月xx日離職，在公司擔任xx職位，任職期間的勞動保險手續已辦理，后因合同期滿原因離職，故社保手續已于xx年xx月xx日轉出，特此證明。

　　xxx公司(公司的公章)

　　xx年xx月xx日

員工離職證明6

　　xxx，身份證號：xxxxxxxxx，自20xx年X月XX日入職我公司擔任技術部程序員，至20xx年X月XX日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

　　特此證明。

　　xxxx有限責任公司（蓋公章）

　　20xx年XX月XX日

員工離職證明7

　　XXXXX先生/女士/小姐，自XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日在我公司擔任XXXXX(部門)的XXXXX職務，由于XXXXXX原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!

　　公司名稱(加蓋公章):XXX

　　20xx年XX月XX日

員工離職證明8

　　茲證明xx（身份證：xx）自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我司擔任xx部門xx崗位，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽。經個人申請準予離職，已辦理所有交接手續。

　　特此證明！

　　公司蓋章

　　日期：x年xx月xx日

員工離職證明9

　　姓名：xxxxxx，男，身份證號碼：xxxxxxxxxxxxx，自xxxxxx年xxx月xxx日入職我公司擔任xxxxxxx部xxxxx一職，至xxxxxx年xxx月xxx日因xxxxxx原因申請離職，在此xxxxxx年間工作良好無不良表現。

　　經公司慎重思考準予離職，已辦理交接手續。xxxxxx因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　xxx部經理（簽名）xxxxxxx

　　xxxxxxxxxxxx公司蓋章

　　xxxxxx年xxx月xxx日

員工離職證明10

　　甲方：xx(單位名稱)

　　乙方：xx身份證號：xx

　　乙方原為甲方xx(部門)的xxxx(職務)，于xx年xx月xx日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明！

　　甲方(簽章)：xx乙方簽字：xx

　　甲方代表簽字：xx

員工離職證明11

　　承諾書實際上是合同的一種，當然具有法律效力，但是，有效的承諾書必須同時滿足以下三個條件：

　　1，是當事人真實意愿的反映。承諾書的內容應當是當事人內心真實意思的表達，不能被強迫或威脅或利誘、欺騙等。

　　2，沒有違反相關法律規定;承諾書的內容必須合乎法律的規定，不能違反法律或行政法規的禁止性規定，否則可能導致承諾書無效。

　　3，沒有侵犯他人利益。承諾人只能基于自己有權處分的物進行處分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

　　總而言之，承諾書有無法律效力主要依據承諾書是否具備以上三個條件。當然，在實踐中，只有是當事人真實意愿的表達，且沒有違法法律相關規定和沒有侵犯他人利益的承諾書才算有效，才會受到法律的保護。供參考。

　　沒有員工離職證明，只有離職承諾書有法律效應嗎?

　　有法律效果。沒有離職證明，原單位又不能或者不肯補充出具離職證明，當事人不得已，只能出具離職承諾書，該承諾書是有法律效果的。離職手續，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協商，如果單位有違法的.，可以直接離職。如果單位故意刁難，可以去勞動局申訴。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

　　第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。