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    和老板談薪水要把握三大要點

    發布時間:2017-03-05    來源:職場勵志

      如何獲得一份滿意的薪水,是每個求職者關心的問題,如果不會談薪,可以求助于“談薪師”。

      邱先生是找“談薪師”代為“談薪”的一位機械行業的高管,有20多年的工作經驗,十多年的管理經驗。獵頭向他推薦一個到寧波工作的機會,一開始邱先生開口只要30萬元年薪,但獵頭覺得開價少了點,向企業提出35萬~50萬元的年薪要求,企業接受不了,機會告吹。

      “談薪師”盧嫣波女士表示,一般總經理的薪水占企業利潤的5%~8%比較合理,獵頭推薦的這家企業年產值3000萬,純利300萬,邱先生要10%的回報,已經過高,獵頭的報價更高,這是談不攏的原因。

      那么,到底如何談薪?“談薪師”盧女士認為,要注意三個注意事項:

      一是談薪時間 最佳的談薪時間是在面試最后,在雙方都適合的時候才拋出薪水話題。

      二是怎么談 要先跟老板談崗位貢獻值,再提薪水要求,這樣老板更容易接受。要明白,薪水不是談出來的,其實是做出來的。

      三是和什么人談 一般和高級崗位和負責人談,比如HR總監和總經理等,不和部門經理和招聘專員談。記者鄧仲謀

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